{"id":20819,"date":"2021-08-16T09:18:00","date_gmt":"2021-08-16T12:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=20819"},"modified":"2021-08-15T23:20:56","modified_gmt":"2021-08-16T02:20:56","slug":"banco-e-condenado-por-manter-trabalhador-em-ocio-forcado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/08\/16\/banco-e-condenado-por-manter-trabalhador-em-ocio-forcado\/","title":{"rendered":"Banco \u00e9 condenado por manter trabalhador em &#8220;\u00f3cio for\u00e7ado&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p>Por manter trabalhador em &#8220;\u00f3cio for\u00e7ado&#8221;, banco deve pagar R$ 120 mil de dano moral a empregado. Assim decidiu a 9\u00aa turma do TRT da 1\u00aa regi\u00e3o ao manter senten\u00e7a que condenou a institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n<p>Consta nos autos que o trabalhador ficava todos os dias, de segunda a sexta-feira, em uma sala de arquivo (sem janelas), sem fun\u00e7\u00e3o, e devia apenas cumprir o expediente de 6 horas por dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>(Imagem: Stocksnap)<br>O trabalhador relatou que o banco lhe imp\u00f4s situa\u00e7\u00e3o de &#8220;\u00f3cio for\u00e7ado&#8221;, ap\u00f3s seu retorno de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios. De acordo com o obreiro, ele foi reabilitado para o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o de escritur\u00e1rio com restri\u00e7\u00e3o a esfor\u00e7o repetitivo e carregamento de peso.<\/p>\n\n\n\n<p>Aduziu que ap\u00f3s os retornos dos afastamentos, n\u00e3o lhe eram delegadas tarefas e, por esse motivo, considerou que estava em &#8220;\u00f3cio for\u00e7ado&#8221;, conduta que significa ass\u00e9dio moral, segundo o trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo de 1\u00ba grau julgou procedente em parte o pedido e condenou o banco ao pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 120 mil por entender que ficou comprovado o \u00f3cio for\u00e7ado e n\u00e3o ter a institui\u00e7\u00e3o financeira sanado o problema ap\u00f3s a inspe\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"880\" height=\"500\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__08__SL__13__SL__88334c0e-101a-4457-8fc6-13dc5c552ce9.jpg._PROC_CP65.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20820\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__08__SL__13__SL__88334c0e-101a-4457-8fc6-13dc5c552ce9.jpg._PROC_CP65.jpg 880w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__08__SL__13__SL__88334c0e-101a-4457-8fc6-13dc5c552ce9.jpg._PROC_CP65-300x170.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/https__img.migalhas.com_.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__08__SL__13__SL__88334c0e-101a-4457-8fc6-13dc5c552ce9.jpg._PROC_CP65-768x436.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 880px) 100vw, 880px\" \/><figcaption>Ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Desta decis\u00e3o, o banco recorreu alegando que n\u00e3o houve nos autos elementos probat\u00f3rios convincentes para justificar a condena\u00e7\u00e3o. O trabalhador tamb\u00e9m interp\u00f4s recursos pedindo a majora\u00e7\u00e3o do dano moral.<\/p><div class=\"lsnou69e1941fb0dc7\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.lsnou69e1941fb0dc7 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.lsnou69e1941fb0dc7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.lsnou69e1941fb0dc7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.lsnou69e1941fb0dc7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.lsnou69e1941fb0dc7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.lsnou69e1941fb0dc7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"hdlpr69e1941fb0da5\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.hdlpr69e1941fb0da5 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.hdlpr69e1941fb0da5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.hdlpr69e1941fb0da5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.hdlpr69e1941fb0da5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.hdlpr69e1941fb0da5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.hdlpr69e1941fb0da5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Atitude perversa<\/p>\n\n\n\n<p>Ao apreciar os recursos, a ju\u00edza convocada M\u00e1rcia Regina Leal Campos, relatora, afirmou que a manuten\u00e7\u00e3o do empregado na ociosidade n\u00e3o representa liberalidade do empregador, &#8220;\u00e9 atitude perversa, que traz danos \u00e0 personalidade e \u00e0 dignidade do trabalhador&#8221;, disse.<\/p>\n\n\n\n<p>A relatora ainda disse que &#8220;trabalho&#8221; n\u00e3o significa apenas emprego, mas, sim, efetivo desempenho da atividade profissional do trabalhador. Para a ju\u00edza, esta viol\u00eancia psicol\u00f3gica atenta contra o conjunto de direitos fundamentais que comp\u00f5em a personalidade humana, &#8220;interferindo na vida pessoal, abalando o equil\u00edbrio emocional e mental, fazendo aflorar o sentimento de desvalia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>O entendimento da relatora foi seguido por unanimidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Processo: 0100553-65.2017.5.01.0015<br>Informa\u00e7\u00f5es: TRT da 1\u00aa regi\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por manter trabalhador em &#8220;\u00f3cio for\u00e7ado&#8221;, banco deve pagar R$ 120 mil de dano moral a empregado. Assim decidiu a 9\u00aa turma do TRT da 1\u00aa regi\u00e3o ao manter senten\u00e7a que condenou a institui\u00e7\u00e3o financeira. 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