{"id":20409,"date":"2021-07-28T14:00:59","date_gmt":"2021-07-28T17:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=20409"},"modified":"2021-07-28T12:44:35","modified_gmt":"2021-07-28T15:44:35","slug":"trt-12-confirma-justa-causa-de-empregada-que-viajou-a-lazer-durante-quarentena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/07\/28\/trt-12-confirma-justa-causa-de-empregada-que-viajou-a-lazer-durante-quarentena\/","title":{"rendered":"TRT-12 confirma justa causa de empregada que viajou a lazer durante quarentena"},"content":{"rendered":"\n<p>Por constatar o ato de mau procedimento, a&nbsp;3\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o validou a justa causa da dispensa de uma funcion\u00e1ria&nbsp;de supermercado de Brusque (SC) que entrou em licen\u00e7a m\u00e9dica por suspeita de contamina\u00e7\u00e3o pela Covid-19 e, em seguida, viajou para a cidade tur\u00edstica de Gramado (RS).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/img\/b\/justica-trabalho2.jpeg\" alt=\"\"\/><figcaption><sup>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/sup><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A pr\u00f3pria empregada apresentou atestado m\u00e9dico particular e pediu o afastamento. Mas em vez de cumprir quarentena e repousar em casa, ela admitiu que passou o fim de semana na serra ga\u00facha com seu namorado. Ao se reapresentar, mostrou o resultado negativo do teste de Covid-19, o que n\u00e3o impediu a dispensa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela acionou a Justi\u00e7a e alegou que a puni\u00e7\u00e3o teria sido um ato desproporcional e excessivo. Mas a&nbsp;2\u00aa Vara do Trabalho de Brusque entendeu que seu comportamento teria sido &#8220;grav\u00edssimo&#8221;. Al\u00e9m de mantida a justa causa, a trabalhadora foi condenada a pagar multa de 10% do valor da causa por litig\u00e2ncia de m\u00e1-f\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>No TRT-12, a desembargadora-relatora&nbsp;Qu\u00e9zia Gonzalez apontou que durante o afastamento ainda era exigido da empregada o cumprimento das suas obriga\u00e7\u00f5es, incluindo o \u00fanico motivo da medida restritiva&nbsp;\u2014&nbsp;a perman\u00eancia em sua resid\u00eancia como forma de evitar a propaga\u00e7\u00e3o do v\u00edrus.<\/p><div class=\"cpsob69df862e90cf3\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.cpsob69df862e90cf3 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.cpsob69df862e90cf3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.cpsob69df862e90cf3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.cpsob69df862e90cf3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.cpsob69df862e90cf3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.cpsob69df862e90cf3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"wsiat69df862e90cd5\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.wsiat69df862e90cd5 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.wsiat69df862e90cd5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.wsiat69df862e90cd5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.wsiat69df862e90cd5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.wsiat69df862e90cd5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.wsiat69df862e90cd5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>&#8220;Restou configurada a infra\u00e7\u00e3o trabalhista, n\u00e3o podendo admitir que as faltas sejam consideradas justificadas sem o implemento da condi\u00e7\u00e3o que lhe justifica: o isolamento domiciliar&#8221;, ressaltou a magistrada. Para ela, o descumprimento da quarentena teve&nbsp;&#8220;repercuss\u00e3o sobre a rela\u00e7\u00e3o contratual&#8221; e rompeu &#8220;o liame de confian\u00e7a entre as partes&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda segundo a relatora, o fato de o exame ter atestado negativo para a contamina\u00e7\u00e3o pelo coronav\u00edrus seria &#8220;uma quest\u00e3o lateral e que det\u00e9m pouca influ\u00eancia na aprecia\u00e7\u00e3o da justa causa aplicada&#8221;. Por maioria, o tribunal ainda manteve a multa por litig\u00e2ncia de m\u00e1-f\u00e9.&nbsp;<em>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TRT-12<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Clique&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/dl\/trt-12-confirma-justa-causa-empregada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aqui<\/a>&nbsp;para ler o ac\u00f3rd\u00e3o<br>0000786-02.2020.5.12.0061<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por constatar o ato de mau procedimento, a&nbsp;3\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o validou a justa causa da dispensa de uma funcion\u00e1ria&nbsp;de supermercado de Brusque (SC) que entrou em licen\u00e7a m\u00e9dica por suspeita de contamina\u00e7\u00e3o pela Covid-19 e, em seguida, viajou para a cidade tur\u00edstica de Gramado (RS). 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