{"id":20042,"date":"2021-07-11T13:38:44","date_gmt":"2021-07-11T16:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=20042"},"modified":"2021-07-10T23:40:10","modified_gmt":"2021-07-11T02:40:10","slug":"confirmada-justa-causa-a-trabalhador-que-tentou-beijar-colega-a-forca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/07\/11\/confirmada-justa-causa-a-trabalhador-que-tentou-beijar-colega-a-forca\/","title":{"rendered":"Confirmada justa causa a trabalhador que tentou beijar colega \u00e0 for\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p>A SDI-1 do TST manteve a demiss\u00e3o por justa causa de um ex-empregado da Petrobras, em Bel\u00e9m\/PA, que tentou beijar \u00e0 for\u00e7a uma colega de trabalho. A defesa dele alegou ter havido reexame de provas pela 7\u00aa turma do TST, tese recha\u00e7ada por unanimidade pelo colegiado da SDI-1, que entendeu que a conduta do empregado caracteriza ato de ass\u00e9dio, o que, por si s\u00f3, \u00e9 suficiente para a dispensa por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2.migalhas.com.br\/_MEDPROC_\/https__img.migalhas.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__07__SL__10__SL__d4510ea9-592e-420a-b913-dbe36672514a.jpg._PROC_CP75.jpg\" alt=\"(Imagem: Freepik)\" title=\"(Imagem: Freepik)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>(Imagem: Freepik)<\/p>\n\n\n\n<p>No epis\u00f3dio que resultou na justa causa, o empregado teria entrado na sala de uma colega e, a abra\u00e7ando por tr\u00e1s, teria tentado beij\u00e1-la na boca. Demitido por justa causa por &#8220;incontin\u00eancia de conduta&#8221;, o trabalhador considerou a atitude da empresa desproporcional. Disse que sofria de transtornos mentais e de alcoolismo e que precisava que a empresa o encaminhasse para tratamento. &#8220;N\u00e3o podia ter sido simplesmente descartado&#8221;, argumentou.<\/p>\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo da 16\u00aa vara do Trabalho de Bel\u00e9m classificou a conduta como ass\u00e9dio e manteve a justa causa com base no artigo 482, &#8220;b&#8221;, da CLT, mas o TRT da 8\u00aa regi\u00e3o reformou a senten\u00e7a por considerar a dispensa por justa causa exagerada. O TRT avaliou que o empregado n\u00e3o deveria ter sido tratado como um trabalhador em situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade normal. &#8220;As provas indicavam que o empregado tinha seu estado ps\u00edquico comprometido&#8221;, diz a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plena consci\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em abril de 2019, a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/quentes\/300044\/empregado-que-tentou-beijar-colega-a-forca-tem-justa-causa-confirmada\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">7\u00aa turma do TST<\/a>&nbsp;reformou a decis\u00e3o do tribunal regional ao julgar recurso da Petrobras contra a revers\u00e3o da justa causa e a determina\u00e7\u00e3o de ter de reintegrar o empregado. A empresa afirmou, no recurso, que a prova pericial foi contundente quanto \u00e0 aus\u00eancia de transtornos ps\u00edquicos e que o empregado tinha plena consci\u00eancia dos atos por ele praticados. A empresa enumerou uma s\u00e9rie de incidentes causados pelo empregado, desde amea\u00e7as e agress\u00f5es f\u00edsicas e verbais at\u00e9 o ass\u00e9dio a uma colega de trabalho.<\/p><div class=\"kewzm69e7c53bceaeb\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kewzm69e7c53bceaeb {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kewzm69e7c53bceaeb {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kewzm69e7c53bceaeb {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.kewzm69e7c53bceaeb {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.kewzm69e7c53bceaeb {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.kewzm69e7c53bceaeb {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"xdmyu69e7c53bceacc\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.xdmyu69e7c53bceacc {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.xdmyu69e7c53bceacc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.xdmyu69e7c53bceacc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.xdmyu69e7c53bceacc {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.xdmyu69e7c53bceacc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.xdmyu69e7c53bceacc {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p><strong>Embargos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Foi a vez, ent\u00e3o, de o empregado recorrer contra a decis\u00e3o da turma, sustentando que n\u00e3o poderia ser dispensado, uma vez que exercia o cargo de vice-presidente da CIPA &#8211; Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes. Nos embargos, ele disse que a turma examinou fatos e provas, o que n\u00e3o \u00e9 permitido pela&nbsp;<a href=\"https:\/\/www3.tst.jus.br\/jurisprudencia\/Sumulas_com_indice\/Sumulas_Ind_101_150.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">S\u00famula 126<\/a>&nbsp;do TST, pois o TRT entendeu que a justa causa lhe foi aplicada de forma desproporcional, enquanto a turma, n\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SDI-1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O relator dos embargos na SDI-1, ministro Alexandre Ramos, lembrou que a turma concluiu que a conduta do empregado caracteriza ato de ass\u00e9dio, o que, por si s\u00f3, \u00e9 suficiente para ensejar a dispensa por justa causa. Ressaltou tamb\u00e9m n\u00e3o ser poss\u00edvel verificar contrariedade \u00e0 S\u00famula 339, I e II, do TST, que trata da estabilidade do cipeiro, uma vez que a s\u00famula n\u00e3o tem aplica\u00e7\u00e3o nas hip\u00f3teses de dispensa por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00famero do processo foi omitido pelo TST.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Informa\u00e7\u00f5es: TST.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A SDI-1 do TST manteve a demiss\u00e3o por justa causa de um ex-empregado da Petrobras, em Bel\u00e9m\/PA, que tentou beijar \u00e0 for\u00e7a uma colega de trabalho. A defesa dele alegou ter havido reexame de provas pela 7\u00aa turma do TST, tese recha\u00e7ada por unanimidade pelo colegiado da SDI-1, que entendeu que a conduta do empregado<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/07\/11\/confirmada-justa-causa-a-trabalhador-que-tentou-beijar-colega-a-forca\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7718,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20042"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20042"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20043,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20042\/revisions\/20043"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}