{"id":19983,"date":"2021-07-07T13:49:37","date_gmt":"2021-07-07T16:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=19983"},"modified":"2021-07-07T13:19:48","modified_gmt":"2021-07-07T16:19:48","slug":"patrao-e-condenado-por-demitir-empregada-domestica-pelo-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/07\/07\/patrao-e-condenado-por-demitir-empregada-domestica-pelo-whatsapp\/","title":{"rendered":"Patr\u00e3o \u00e9 condenado por demitir empregada dom\u00e9stica pelo WhatsApp"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma empregada dom\u00e9stica de Campinas\/SP receber\u00e1 R$ 5 mil de indeniza\u00e7\u00e3o do ex-patr\u00e3o por ter sido acusada de ato il\u00edcito e demitida por meio do aplicativo de mensagens WhatsApp. Para a 6\u00aa turma do TST, que rejeitou o recurso do empregador, o instrumento utilizado para a dispensa justifica a condena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2.migalhas.com.br\/_MEDPROC_\/https__img.migalhas.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__07__SL__07__SL__946e375f-b3da-4d17-8096-b6878928847d.jpeg._PROC_CP75.jpeg\" alt=\"(Imagem: Danilo Verpa\/Folhapress)\" title=\"(Imagem: Danilo Verpa\/Folhapress)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>(Imagem: Danilo Verpa\/Folhapress)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8220;Bom dia, voc\u00ea est\u00e1 demitida!&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A empregada dom\u00e9stica ficou um ano no emprego e teve o contrato rescindido em novembro de 2016. Na mensagem comunicando a dispensa, o patr\u00e3o escreveu:&nbsp;<em>&#8220;Bom dia, voc\u00ea est\u00e1 demitida. Devolva as chaves e o cart\u00e3o da minha casa. Receber\u00e1 contato em breve para assinar documentos&#8221;<\/em>. Ele a teria acusado, ainda, de ter falsificado assinatura em documento de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a dom\u00e9stica insurgiu-se contra o que considerou conduta abusiva do empregador no exerc\u00edcio do poder de dire\u00e7\u00e3o e disse t\u00ea-lo acionado na Justi\u00e7a para compensar a ofensa \u00e0 sua dignidade e \u00e0 sua honra. Quanto \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o, pediu o valor de 25 vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio recebido, num total estimado em R$ 42 mil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Condena\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A a\u00e7\u00e3o foi julgada pelo ju\u00edzo da 2\u00aa vara do Trabalho de Campinas\/SP, que entendeu configurada ofensa \u00e0 dignidade humana da empregada e condenou o patr\u00e3o a indeniz\u00e1-la tanto pela dispensa via WhatsApp quanto pela acusa\u00e7\u00e3o de falsificar a assinatura no documento de rescis\u00e3o. Todavia, fixou o valor em tr\u00eas sal\u00e1rios da dom\u00e9stica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Meio de comunica\u00e7\u00e3o atual<\/strong><\/p><div class=\"urmwf69fb922c6052c\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.urmwf69fb922c6052c {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.urmwf69fb922c6052c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.urmwf69fb922c6052c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.urmwf69fb922c6052c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.urmwf69fb922c6052c {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.urmwf69fb922c6052c {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"hmfna69fb922c6050d\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.hmfna69fb922c6050d {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.hmfna69fb922c6050d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.hmfna69fb922c6050d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.hmfna69fb922c6050d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.hmfna69fb922c6050d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.hmfna69fb922c6050d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>No recurso ao TRT da 15\u00aa regi\u00e3o, o empregador questionou se havia alguma previs\u00e3o legal que o impedisse de demitir a empregada pelo aplicativo de celular. Segundo ele, foi utilizado de&nbsp;<em>&#8220;um meio de comunica\u00e7\u00e3o atual, moderno, para comunicar \u00e0 empregada que ela estava sendo dispensada&#8221;<\/em>, e, se n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal sobre como deve ser comunicada a dispensa, n\u00e3o teria havido ilegalidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Considera\u00e7\u00e3o e cortesia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O TRT manteve a indeniza\u00e7\u00e3o, mas fundamentou sua decis\u00e3o no conte\u00fado da mensagem da dispensa, e n\u00e3o no meio utilizado.&nbsp;<em>&#8220;N\u00e3o se questiona a privacidade ou a seguran\u00e7a do meio de comunica\u00e7\u00e3o utilizado, mas o modo como o empregador comunicou a cessa\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego \u00e0 trabalhadora&#8221;<\/em>, registrou. Para o tribunal regional, na mensagem &#8220;Bom dia, voc\u00ea est\u00e1 demitida!&#8221; foram ignoradas regras de cortesia e considera\u00e7\u00e3o referentes a uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Texto e contexto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para a ministra K\u00e1tia Arruda, relatora do recurso pelo qual o empregador pretendia rediscutir o caso no TST, para se concluir se a mensagem fora ofensiva seria preciso saber o contexto, e n\u00e3o apenas o texto. Sem essa an\u00e1lise, \u00e9 dif\u00edcil saber o que ocorreu para que a dispensa tivesse esse desfecho.&nbsp;<em>&#8220;O contexto \u00e9 que d\u00e1 sentido ao texto. Isso porque, no \u00e2mbito das intera\u00e7\u00f5es sociais, os fatos n\u00e3o falam por si &#8211; os interlocutores \u00e9 que d\u00e3o sentido aos fatos&#8221;<\/em>, observou.<\/p>\n\n\n\n<p>A relatora assinalou, ainda, que a utiliza\u00e7\u00e3o da linguagem escrita, &#8220;na qual a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 somente o que uma pessoa escreve, mas tamb\u00e9m o que a outra pessoa l\u00ea&#8221;, impedia de saber o que teria acontecido entre patr\u00e3o e empregada.&nbsp;<em>&#8220;O empregador n\u00e3o questionou a veracidade dos fatos, centrando suas alega\u00e7\u00f5es na pretendida licitude da utiliza\u00e7\u00e3o do aplicativo na rela\u00e7\u00e3o de trabalho&#8221;<\/em>, observou. Por essa raz\u00e3o, segundo ela, &#8220;por todos os \u00e2ngulos&#8221;, n\u00e3o h\u00e1 como afastar o direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Processo:&nbsp;<a href=\"http:\/\/aplicacao4.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&amp;conscsjt=&amp;numeroTst=10405&amp;digitoTst=64&amp;anoTst=2017&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=15&amp;varaTst=0032&amp;submit=Consultar\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AIRR-10405-64.2017.5.15.0032<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Veja o\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/arquivos\/2021\/7\/48EBE2BF27B7C4_acordao-demissao-empregada-dom.pdf\" target=\"_blank\">ac\u00f3rd\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>TST<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma empregada dom\u00e9stica de Campinas\/SP receber\u00e1 R$ 5 mil de indeniza\u00e7\u00e3o do ex-patr\u00e3o por ter sido acusada de ato il\u00edcito e demitida por meio do aplicativo de mensagens WhatsApp. Para a 6\u00aa turma do TST, que rejeitou o recurso do empregador, o instrumento utilizado para a dispensa justifica a condena\u00e7\u00e3o. (Imagem: Danilo Verpa\/Folhapress) &#8220;Bom dia,<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/07\/07\/patrao-e-condenado-por-demitir-empregada-domestica-pelo-whatsapp\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19983"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19983"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19984,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19983\/revisions\/19984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}