{"id":19142,"date":"2021-05-31T12:50:21","date_gmt":"2021-05-31T15:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=19142"},"modified":"2021-05-31T12:50:21","modified_gmt":"2021-05-31T15:50:21","slug":"funcionaria-que-precisava-pedir-para-ir-ao-banheiro-sera-indenizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/05\/31\/funcionaria-que-precisava-pedir-para-ir-ao-banheiro-sera-indenizada\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria que precisava pedir para ir ao banheiro ser\u00e1 indenizada"},"content":{"rendered":"\n<p>Funcion\u00e1ria de call center que precisava de autoriza\u00e7\u00e3o para ir ao banheiro durante expediente ser\u00e1 indenizada por danos morais. Decis\u00e3o \u00e9 da 7\u00aa turma do TST, que condenou empresa em R$ 5 mil.<\/p>\n\n\n\n<p>Consta nos autos que a funcion\u00e1ria, embora n\u00e3o fosse proibida de ir ao banheiro durante a jornada de trabalho, precisava de autoriza\u00e7\u00e3o de seu superior para se dirigir ao sanit\u00e1rio fora dos hor\u00e1rios determinados. Em virtude disso, ingressou na Justi\u00e7a, requerendo indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Em 1\u00ba e 2\u00ba graus o pedido foi julgado improcedente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img1.migalhas.uol.com.br\/gf_base\/empresas\/MIGA\/imagens\/7D9876C69FAE80F909F1A7F75B6F4EF8C4A8_callcenter.JPG\" alt=\"t\"\/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ao analisar o caso, o relator no TST, ministro Vieira de Mello Filho afirmou que a necessidade de pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o do empregador para as idas e vindas ao banheiro e o estabelecimento de momentos preferenciais para se ir ao sanit\u00e1rio &#8220;torna constrangedora, excepcional e desprovida da preserva\u00e7\u00e3o da intimidade eventual ida ao banheiro que ocorra fora desses par\u00e2metros&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o relator, essa disciplina imposta pelas empresas de call center em geral submete os trabalhadores a constrangimento di\u00e1rio, de natureza eventualmente sutil e at\u00e9 velada,&nbsp;<em>&#8220;mas inequivocamente danosa aos direitos da personalidade de quem trabalha, e com poss\u00edveis consequ\u00eancias a longo prazo para a sa\u00fade da trabalhadora&#8221;<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>O ministro destacou que h\u00e1 outras atividades nas quais se opera um servi\u00e7o ininterrupto, mas que, no entanto, os call centers tem se diferenciado de outras atividades pela escolha de um m\u00e9todo de gest\u00e3o do trabalho autorit\u00e1rio, ofensivo e excessivamente rigoroso na tomada do trabalho humano.<\/p><div class=\"tztsq69d3c3f7723f3\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.tztsq69d3c3f7723f3 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.tztsq69d3c3f7723f3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.tztsq69d3c3f7723f3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.tztsq69d3c3f7723f3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.tztsq69d3c3f7723f3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.tztsq69d3c3f7723f3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"msdem69d3c3f7723d0\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.msdem69d3c3f7723d0 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.msdem69d3c3f7723d0 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.msdem69d3c3f7723d0 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.msdem69d3c3f7723d0 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.msdem69d3c3f7723d0 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.msdem69d3c3f7723d0 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Assim, a 7\u00aa turma condenou a empresa a indenizar a trabalhadora em R$ 5 mil por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;O simples fato de ter que pedir autoriza\u00e7\u00e3o para ir ao banheiro, ainda que essa autoriza\u00e7\u00e3o seja sempre deferida pelo empregador, no tempo que lhe convier, representa uma extrapola\u00e7\u00e3o inadmiss\u00edvel do poder diretivo do empregador, para colonizar aspectos inerentes \u00e0 autonomia corporal do sujeito que trabalha, traduzindo-se em constrangimento e submetendo o empregado, de alguma maneira, ao uso que o empregador queira fazer da frequ\u00eancia ao sanit\u00e1rio. A exist\u00eancia do pedido de autoriza\u00e7\u00e3o para ir ao banheiro, como regra, por si s\u00f3, configura a pr\u00e1tica de controle e se desajusta ao disposto na norma.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Processo: RR-2324-80.2014.5.02.0069<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Veja a\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/arquivos\/2019\/1\/art20190124-06.pdf\" target=\"_blank\">\u00edntegra do ac\u00f3rd\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Funcion\u00e1ria de call center que precisava de autoriza\u00e7\u00e3o para ir ao banheiro durante expediente ser\u00e1 indenizada por danos morais. Decis\u00e3o \u00e9 da 7\u00aa turma do TST, que condenou empresa em R$ 5 mil. Consta nos autos que a funcion\u00e1ria, embora n\u00e3o fosse proibida de ir ao banheiro durante a jornada de trabalho, precisava de autoriza\u00e7\u00e3o<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/05\/31\/funcionaria-que-precisava-pedir-para-ir-ao-banheiro-sera-indenizada\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6956,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19142"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19142"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19143,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19142\/revisions\/19143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}