{"id":19034,"date":"2021-05-25T17:00:19","date_gmt":"2021-05-25T20:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=19034"},"modified":"2021-05-25T16:42:28","modified_gmt":"2021-05-25T19:42:28","slug":"justica-condena-empresa-que-fez-paredao-do-bbb-para-demitir-funcionaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/05\/25\/justica-condena-empresa-que-fez-paredao-do-bbb-para-demitir-funcionaria\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a condena empresa que fez &#8216;pared\u00e3o do BBB&#8217; para demitir funcion\u00e1ria"},"content":{"rendered":"\n<p>A Justi\u00e7a do Trabalho do Cear\u00e1 condenou uma empresa de turismo a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 14 mil \u00e0 uma consultora de vendas que foi demitida ap\u00f3s vota\u00e7\u00e3o pelos colegas de trabalho, em um procedimento inspirado no &#8220;pared\u00e3o&#8221; do Big Brother Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p>Em abril de 2020, a funcion\u00e1ria entrou com a\u00e7\u00e3o trabalhista contra as empresas Somos Case Gest\u00e3o de Timeshare e Multipropriedade e MVC F\u00e9rias e Empreendimentos Tur\u00edsticos e Hotelaria. Ela informou que foi contratada em julho de 2019 e trabalhou nas salas da MVC em diversos estabelecimentos de Fortaleza.<\/p>\n\n\n\n<p>No processo, a mulher ainda disse que, pouco mais de um m\u00eas ap\u00f3s a sua admiss\u00e3o, n\u00e3o recebeu as verbas trabalhistas que teria direito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"880\" height=\"499\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/https__img.migalhas.info__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__05__SL__25__SL__b0c80674-b43c-45f1-b702-0f386fc61cf0.png._PROC_CP75.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-19035\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/https__img.migalhas.info__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__05__SL__25__SL__b0c80674-b43c-45f1-b702-0f386fc61cf0.png._PROC_CP75.png 880w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/https__img.migalhas.info__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__05__SL__25__SL__b0c80674-b43c-45f1-b702-0f386fc61cf0.png._PROC_CP75-300x170.png 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/https__img.migalhas.info__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__05__SL__25__SL__b0c80674-b43c-45f1-b702-0f386fc61cf0.png._PROC_CP75-768x435.png 768w\" sizes=\"(max-width: 880px) 100vw, 880px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ela denunciou que recebia tratamento constrangedor por parte de seu superior, que restringia idas ao banheiro e alimenta\u00e7\u00e3o dos empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>A sua demiss\u00e3o aconteceu mais tarde, em um procedimento inspirado no &#8220;pared\u00e3o&#8221; do Big Brother Brasil. Na ocasi\u00e3o, os funcion\u00e1rios foram coagidos a votar em um colega de trabalho e dizer por que este deveria ser dispensado.<\/p>\n\n\n\n<p>A din\u00e2mica resultou na sa\u00edda da funcion\u00e1ria, que alegou sofrer com depress\u00e3o e traumas psicol\u00f3gicos em decorr\u00eancia da exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da consultora em quest\u00e3o, uma testemunha afirmou que tamb\u00e9m foi desligada na mesma situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Depois de atender entre 5 e 6 clientes, o gestor reuniu todos e os levou para uma antessala, alegando que eles n\u00e3o haviam efetuado nenhuma venda e que eles s\u00f3 estavam preocupados em comer; informou que naquele exato momento ia fazer um &#8216;Big Brother&#8217; e mandou escolher um vendedor e um &#8216;fechador&#8217; para votar para sair da equipe; que naquele momento o depoente ficou constrangido e se recusou a votar&#8221;, registrou o juiz Ney Fraga Filho na fundamenta\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a.<\/p><div class=\"fyhdr69e6f3d25a1a8\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.fyhdr69e6f3d25a1a8 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.fyhdr69e6f3d25a1a8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.fyhdr69e6f3d25a1a8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.fyhdr69e6f3d25a1a8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.fyhdr69e6f3d25a1a8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.fyhdr69e6f3d25a1a8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"stnzy69e6f3d25a193\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.stnzy69e6f3d25a193 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.stnzy69e6f3d25a193 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.stnzy69e6f3d25a193 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.stnzy69e6f3d25a193 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.stnzy69e6f3d25a193 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.stnzy69e6f3d25a193 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A empresa Somos Case Gest\u00e3o de Timeshare e Multipropriedade Ltda negou o v\u00ednculo de emprego com a ex-funcion\u00e1ria e qualquer presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a seu favor. Os representantes entraram com um pedido pela improced\u00eancia total dos requerimentos e condena\u00e7\u00e3o da reclamante na multa por litig\u00e2ncia de m\u00e1-f\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>A r\u00e9 MVC F\u00e9rias e Empreendimentos Tur\u00edsticos e Hotelaria alegou que n\u00e3o houve rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica com a vendedora, sustentando que sua real empregadora era a outra empresa, negando a exist\u00eancia de grupo econ\u00f4mico.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar das contesta\u00e7\u00f5es, a decis\u00e3o do juiz, que foi publicada no in\u00edcio do m\u00eas de maio pela 16\u00aa Vara do Trabalho de Fortaleza, determinou o pagamento das verbas rescis\u00f3rias, al\u00e9m dos danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>Na senten\u00e7a, o juiz ainda reconheceu a ocorr\u00eancia do ass\u00e9dio moral por parte dos empregadores.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;A hip\u00f3tese de ass\u00e9dio pela chefia, ensejando dano moral indeniz\u00e1vel, sem sombra de d\u00favidas restou provado nos autos. A prova foi sobeja em confirmar a dispensa da reclamante atrav\u00e9s de um pared\u00e3o realizado pelo superior hier\u00e1rquico, expondo a autora a uma situa\u00e7\u00e3o extremamente vexat\u00f3ria e humilhante na presen\u00e7a dos demais empregados&#8221;, destacou.<\/p>\n\n\n\n<p>O magistrado determinou a anota\u00e7\u00e3o da carteira de trabalho, o pagamento de aviso-pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias, horas extras, repouso semanal remunerado, multa, FGTS e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>UOL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Justi\u00e7a do Trabalho do Cear\u00e1 condenou uma empresa de turismo a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 14 mil \u00e0 uma consultora de vendas que foi demitida ap\u00f3s vota\u00e7\u00e3o pelos colegas de trabalho, em um procedimento inspirado no &#8220;pared\u00e3o&#8221; do Big Brother Brasil. 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