{"id":19032,"date":"2021-05-25T16:15:08","date_gmt":"2021-05-25T19:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=19032"},"modified":"2021-05-25T15:31:25","modified_gmt":"2021-05-25T18:31:25","slug":"juiza-anula-dispensa-apos-licenca-maternidade-mercado-nao-as-acolhe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/05\/25\/juiza-anula-dispensa-apos-licenca-maternidade-mercado-nao-as-acolhe\/","title":{"rendered":"Ju\u00edza anula dispensa ap\u00f3s licen\u00e7a-maternidade: &#8220;mercado n\u00e3o as acolhe&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p>A ju\u00edza do Trabalho Vanessa Karam de Chueiri Sanches, da vara do Trabalho de Marechal C\u00e2ndido Rondon\/PR, declarou nula a dispensa por justa causa aplicada \u00e0 auxiliar de limpeza por abandono de emprego no per\u00edodo de retorno da licen\u00e7a-maternidade e reconheceu a necessidade de an\u00e1lise a partir das lentes da perspectiva de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a magistrada, \u00e9 necess\u00e1rio&nbsp;<em>&#8220;para al\u00e9m da observ\u00e2ncia da norma formal que regulamenta as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e, em especial, as modalidades de rescis\u00e3o contratual, uma an\u00e1lise a partir das lentes da perspectiva de g\u00eanero, que exige do(a) julgador(a) adotar uma postura ativa de reconhecimento das desigualdades a que as mulheres est\u00e3o sujeitas, em suas diversas interseccionalidades, a fim de combater discrimina\u00e7\u00f5es por elas sofridas e a perpetua\u00e7\u00e3o dos estere\u00f3tipos de g\u00eaneros&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2.migalhas.info\/_MEDPROC_\/https__img.migalhas.info__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__05__SL__25__SL__c979cb95-e19f-4f69-8563-232686c901ce.jpg._PROC_CP75.jpg\" alt=\"(Imagem: Freepik)\" title=\"(Imagem: Freepik)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>(Imagem: Freepik)<\/p>\n\n\n\n<p>A senten\u00e7a destaca que, segundo preconiza o protocolo Mexicano para Julgar com Perspectiva de G\u00eanero de 2013,&nbsp;<em>&#8220;a aplica\u00e7\u00e3o da perspectiva de g\u00eanero no exerc\u00edcio argumentativo de quem aplica a justi\u00e7a \u00e9 uma forma de garantir o direito a igualdade e de fazer com que se manifeste como um princ\u00edpio fundamental na busca de solu\u00e7\u00f5es justas. Isso impactar\u00e1 nas pessoas, na consecu\u00e7\u00e3o dos seus projetos de vida e na caracteriza\u00e7\u00e3o do Estado como um garantidor destes ditos projetos&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>No caso concreto espec\u00edfico, a magistrada explica que a necessidade da an\u00e1lise do caso em tela pelas lentes da perspectiva de g\u00eanero implica admitir que a simples revers\u00e3o da dispensa por justa causa, por aus\u00eancia dos elementos objetivos exigidos, por si s\u00f3, n\u00e3o exp\u00f5e toda a dimens\u00e3o do problema.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;As dificuldades encontradas pelas mulheres durante a gesta\u00e7\u00e3o, p\u00f3s parto e lacta\u00e7\u00e3o, nas mais diversas atividades profissionais, \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que precisa desse olhar para evitar que mais trabalhadoras sejam obrigadas a fazer op\u00e7\u00f5es entre trabalhar e ser m\u00e3e ou, sacrificar a sua condi\u00e7\u00e3o maternal para se mostrar dispon\u00edvel a um mercado de trabalho que n\u00e3o as acolhe&#8221;<\/em>, afirma Vanessa Sanches.<\/p><div class=\"kafqc69e6f3b3a22b7\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kafqc69e6f3b3a22b7 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kafqc69e6f3b3a22b7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kafqc69e6f3b3a22b7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.kafqc69e6f3b3a22b7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.kafqc69e6f3b3a22b7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.kafqc69e6f3b3a22b7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"xgnlb69e6f3b3a22a2\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.xgnlb69e6f3b3a22a2 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.xgnlb69e6f3b3a22a2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.xgnlb69e6f3b3a22a2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.xgnlb69e6f3b3a22a2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.xgnlb69e6f3b3a22a2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.xgnlb69e6f3b3a22a2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a autora alegou que n\u00e3o retornou ao trabalho logo ap\u00f3s o fim do per\u00edodo de licen\u00e7a porque foi orientada pela supervisora a aguardar em casa, tendo em vista que o contrato com a empresa tomadora da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os havia sido encerrado e que ela seria realocada para um novo posto de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A magistrada observa que&nbsp;<em>&#8220;tanto a rescis\u00e3o contratual aplicada \u00e0 demandante, como eventual exig\u00eancia de que esta laborasse em posto de trabalho diverso da sua contrata\u00e7\u00e3o e a 40km de dist\u00e2ncia do posto original, exatamente ap\u00f3s o retorno da licen\u00e7a gestante e no seu per\u00edodo de lacta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m discriminat\u00f3rio ao trabalho da mulher, pois valora de forma negativa uma condi\u00e7\u00e3o que lhe \u00e9 espec\u00edfica (gesta\u00e7\u00e3o \/lacta\u00e7\u00e3o), exige que ela se adapte a espa\u00e7os e institui\u00e7\u00f5es que s\u00e3o estabelecidas a partir do modelo masculino&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, a magistrada afirma que&nbsp;<em>&#8220;exigir que a trabalhadora m\u00e3e e lactante, ap\u00f3s seu retorno da licen\u00e7a gestante, se desloque para posto de trabalho diverso do da sua contrata\u00e7\u00e3o, inclusive em outra cidade, \u00e9 sim uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a estas mulheres, pois \u00e9 uma maneira de inviabilizar a manuten\u00e7\u00e3o do seu trabalho e mais, exclu\u00ed-la do mercado de trabalho, durante um per\u00edodo t\u00e3o delicado da sua vida&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Processo:&nbsp;<a href=\"https:\/\/pje.trt9.jus.br\/consultaprocessual\/detalhe-processo\/0000354-86.2020.5.09.0668\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">0000354-86.2020.5.09.0668<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Leia a\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/arquivos\/2021\/5\/5DCA13C5E1FA10_decisao-dispensa-licenca-mater.pdf\" target=\"_blank\">decis\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ju\u00edza do Trabalho Vanessa Karam de Chueiri Sanches, da vara do Trabalho de Marechal C\u00e2ndido Rondon\/PR, declarou nula a dispensa por justa causa aplicada \u00e0 auxiliar de limpeza por abandono de emprego no per\u00edodo de retorno da licen\u00e7a-maternidade e reconheceu a necessidade de an\u00e1lise a partir das lentes da perspectiva de g\u00eanero. De acordo<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/05\/25\/juiza-anula-dispensa-apos-licenca-maternidade-mercado-nao-as-acolhe\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6963,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19032"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19032"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19033,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19032\/revisions\/19033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}