{"id":18996,"date":"2021-05-24T08:17:00","date_gmt":"2021-05-24T11:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=18996"},"modified":"2021-05-24T08:17:00","modified_gmt":"2021-05-24T11:17:00","slug":"supervisor-que-acessou-site-porno-no-trabalho-tem-justa-causa-mantida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/05\/24\/supervisor-que-acessou-site-porno-no-trabalho-tem-justa-causa-mantida\/","title":{"rendered":"Supervisor que acessou site porn\u00f4 no trabalho tem justa causa mantida"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00a0A Justi\u00e7a do Trabalho de Minas Gerais manteve a dispensa por justa causa aplicada a um ex-supervisor de uma farm\u00e1cia em Contagem, que utilizava o computador do estabelecimento para acessar site porn\u00f4 durante a jornada de trabalho. A decis\u00e3o \u00e9 do juiz do Trabalho Ulysses de Abreu C\u00e9sar, da 5\u00aa vara do Trabalho de Contagem.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2.migalhas.info\/_MEDPROC_\/https__img.migalhas.info__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__05__SL__24__SL__41b7760d-a8ff-4133-ab0b-2bb200055dee.jpg._PROC_CP75.jpg\" alt=\"(Imagem: StockSnap)\" title=\"(Imagem: StockSnap)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>(Imagem: StockSnap)<\/p>\n\n\n\n<p>Na peti\u00e7\u00e3o inicial, o profissional discordou da justa causa aplicada, alegando que n\u00e3o cometeu falta grave que aponte para o justo motivo utilizado como base para a sua dispensa. J\u00e1 a empregadora argumentou, em defesa, a exist\u00eancia dos atos faltosos e intoler\u00e1veis a ensejar a puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O relat\u00f3rio da auditoria, apresentado pela empregadora, apontou o n\u00famero do terminal de computador utilizado pelo trabalhador, equipamento que, segundo o magistrado, n\u00e3o foi rejeitado pelo ex-empregado em sua r\u00e9plica. Pelo documento, consta ainda o dia e hor\u00e1rio em que houve o acesso a sites pornogr\u00e1ficos no computador. O relat\u00f3rio mostrou, tamb\u00e9m, por meio do circuito de imagens, que era mesmo o ex-supervisor quem estava utilizando o terminal naquele momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o julgador, ficou caracterizada a falta grave apontada, j\u00e1 que o ex-supervisor n\u00e3o desconstituiu a prova juntada pela farm\u00e1cia, sendo ele ainda alcan\u00e7ado pela pena de confiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Verificada a ocorr\u00eancia de falta grave, conforme previsto no artigo 482 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT<\/a>, a doutrina e jurisprud\u00eancia informam que a puni\u00e7\u00e3o deve ser aplicada pelo empregador com cautela, visando, a princ\u00edpio, corrigir a atitude do empregado.&#8221;<\/em><\/p><div class=\"oyytl69e6ef8414df8\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.oyytl69e6ef8414df8 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.oyytl69e6ef8414df8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.oyytl69e6ef8414df8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.oyytl69e6ef8414df8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.oyytl69e6ef8414df8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.oyytl69e6ef8414df8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"quikx69e6ef8414dda\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.quikx69e6ef8414dda {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.quikx69e6ef8414dda {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.quikx69e6ef8414dda {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.quikx69e6ef8414dda {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.quikx69e6ef8414dda {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.quikx69e6ef8414dda {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, segundo o juiz, por se tratar, no caso dos autos, de um ato que contaminaria o ambiente de trabalho do departamento onde ele era supervisor, a falta cometida teria mesmo que ser considerada grave e deveria mesmo ser aplicada a penalidade, como ocorrido, sem que tenha sido precedida de outra medida pedag\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p>No entendimento esposado, a falta se reveste de tanta gravidade que, uma vez detectada, \u00e9 suficiente para a configura\u00e7\u00e3o da justa causa.&nbsp;<em>&#8220;N\u00e3o se pode ignorar o mau exemplo dela decorrente em face de demais empregados supervisionados pelo reclamante&#8221;<\/em>, ressaltou.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o magistrado, o ex-supervisor incidiu na falta prevista na al\u00ednea &#8220;b&#8221;, artigo 482, da CLT, dando causa \u00e0 resolu\u00e7\u00e3o motivada do contrato de trabalho. Por isso, foi julgado improcedente o pedido de revers\u00e3o da justa causa e de pagamento de aviso-pr\u00e9vio e demais verbas correlatas, como f\u00e9rias proporcionais +1\/3 e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p>O TRT da 3\u00aa regi\u00e3o n\u00e3o divulgou o n\u00famero do processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0A Justi\u00e7a do Trabalho de Minas Gerais manteve a dispensa por justa causa aplicada a um ex-supervisor de uma farm\u00e1cia em Contagem, que utilizava o computador do estabelecimento para acessar site porn\u00f4 durante a jornada de trabalho. 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