{"id":18886,"date":"2021-05-18T17:45:10","date_gmt":"2021-05-18T20:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=18886"},"modified":"2021-05-18T17:45:10","modified_gmt":"2021-05-18T20:45:10","slug":"lei-que-proibe-trabalho-presencial-de-gestantes-na-pandemia-pode-trazer-efeitos-adversos-alerta-advogado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/05\/18\/lei-que-proibe-trabalho-presencial-de-gestantes-na-pandemia-pode-trazer-efeitos-adversos-alerta-advogado\/","title":{"rendered":"Lei que pro\u00edbe trabalho presencial de gestantes na pandemia pode trazer efeitos adversos, alerta advogado"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/IMG-20210518-WA0032-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/IMG-20210518-WA0032-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/IMG-20210518-WA0032-300x200.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/IMG-20210518-WA0032-768x512.jpg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/IMG-20210518-WA0032.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o trouxe h\u00e1 poucos dias a san\u00e7\u00e3o presidencial da Lei 14.151, que disp\u00f5e sobre o afastamento da empregada gestante das atividades de trabalho presencial durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do novo coronav\u00edrus. Mas a legisla\u00e7\u00e3o, ao inv\u00e9s de beneficiar as mulheres em gesta\u00e7\u00e3o, pode trazer efeitos adversos, adverte o advogado trabalhista Augusto Maranh\u00e3o Filho.<\/p>\n\n\n\n<p>A nova lei determina que a gestante dever\u00e1 permanecer afastada das atividades de trabalho presencial, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o, devendo ficar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para exercer as atividades em seu domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p>O advogado Augusto Maranh\u00e3o alerta que a lei tem um objetivo nobre de proteger a m\u00e3e e o beb\u00ea, mas, em termos pr\u00e1ticos, ao jogar todo esse \u00f4nus ao empregador, apenas fomenta uma discrimina\u00e7\u00e3o maior ao trabalho da mulher, por n\u00e3o prever nenhum incentivo para o empregador cumprir a lei.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cExistem setores da economia em que o trabalho remoto \u00e9 incompat\u00edvel com as fun\u00e7\u00f5es do empregado. Por exemplo, como fica a situa\u00e7\u00e3o de bares e restaurantes, um dos setores econ\u00f4micos mais afetados na pandemia, em caso de uma gar\u00e7onete ou cozinheira engravidar?\u201d, questiona o advogado.<\/p><div class=\"ydjmn69e0662f9c76e\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ydjmn69e0662f9c76e {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ydjmn69e0662f9c76e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ydjmn69e0662f9c76e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ydjmn69e0662f9c76e {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ydjmn69e0662f9c76e {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ydjmn69e0662f9c76e {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"axbsz69e0662f9c751\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.axbsz69e0662f9c751 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.axbsz69e0662f9c751 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.axbsz69e0662f9c751 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.axbsz69e0662f9c751 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.axbsz69e0662f9c751 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.axbsz69e0662f9c751 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Augusto Maranh\u00e3o tamb\u00e9m aponta que as pol\u00edticas p\u00fablicas afirmativas devem muito bem planejadas, pois, do contr\u00e1rio, ao inv\u00e9s de proteger e incentivar a inser\u00e7\u00e3o da mulher no mercado formal de trabalho poder\u00e1 resultar em uma a\u00e7\u00e3o negativa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAcredito que, melhor do que vedar o trabalho da gestante, seria assegurar prioridade na vacina\u00e7\u00e3o, limitando o trabalho em ambientes de risco, onde houver grande circula\u00e7\u00e3o de pessoas, para as pessoas j\u00e1 vacinadas\u201d, sugere.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe agora as entidades representativas do segmento empresarial buscar o Poder Executivo Nacional e o Congresso Nacional para complementar essa lei, defende Maranh\u00e3o, \u201cadicionando um dispositivo que preveja a possibilidade de compensa\u00e7\u00e3o financeira ao empregador que n\u00e3o dispor de possibilidade de enquadrar a gestante no teletrabalho\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o trouxe h\u00e1 poucos dias a san\u00e7\u00e3o presidencial da Lei 14.151, que disp\u00f5e sobre o afastamento da empregada gestante das atividades de trabalho presencial durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do novo coronav\u00edrus. 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