{"id":18006,"date":"2021-04-11T12:10:32","date_gmt":"2021-04-11T15:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=18006"},"modified":"2021-04-11T12:10:32","modified_gmt":"2021-04-11T15:10:32","slug":"trt-4-controlar-hora-de-funcionario-usar-banheiro-nao-gera-dano-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/04\/11\/trt-4-controlar-hora-de-funcionario-usar-banheiro-nao-gera-dano-moral\/","title":{"rendered":"TRT-4: Controlar hora de funcion\u00e1rio usar banheiro n\u00e3o gera dano moral"},"content":{"rendered":"\n<p>A 5\u00aa turma do TRT da 4\u00aa regi\u00e3o negou indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral a uma trabalhadora da ind\u00fastria aliment\u00edcia que tinha per\u00edodos controlados de 15 minutos para ir ao banheiro durante a jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o colegiado, a mulher n\u00e3o foi submetida a situa\u00e7\u00e3o humilhante, e que a limita\u00e7\u00e3o ao uso do banheiro, no caso do processo, mostra-se razo\u00e1vel diante da atividade industrial desenvolvida.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2.migalhas.uol.com.br\/_MEDPROC_\/https__img1.migalhas.uol.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__04__SL__09__SL__0ed0ffb6-3490-47c1-9151-31059d87c839.jpg._PROC_CP75.jpg\" alt=\"(Imagem: Stocksnap)\" title=\"(Imagem: Stocksnap)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>(Imagem: Stocksnap)<\/p>\n\n\n\n<p>A trabalhadora desenvolvia atividades no setor de produ\u00e7\u00e3o do frigor\u00edfico. Conforme depoimento das testemunhas, que eram colegas da autora, para ir ao banheiro era necess\u00e1rio pedir autoriza\u00e7\u00e3o ao supervisor, que designava um trabalhador substituto para a linha de produ\u00e7\u00e3o, a fim de n\u00e3o sobrecarregar os colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>Era poss\u00edvel usar o banheiro mais de uma vez por dia, ou por turno, caso necess\u00e1rio. Al\u00e9m disso, havia tr\u00eas intervalos de 15 minutos durante a jornada, quando poderia haver tamb\u00e9m idas ao banheiro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo de 1\u00ba grau avaliou que o procedimento adotado pela empregadora, dentro de seu poder de dire\u00e7\u00e3o, n\u00e3o representa ilegalidade ou abuso de direito.<\/p><div class=\"agkig6a145d63d5cd5\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.agkig6a145d63d5cd5 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.agkig6a145d63d5cd5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.agkig6a145d63d5cd5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.agkig6a145d63d5cd5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.agkig6a145d63d5cd5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.agkig6a145d63d5cd5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"hmpok6a145d63d5cad\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.hmpok6a145d63d5cad {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.hmpok6a145d63d5cad {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.hmpok6a145d63d5cad {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.hmpok6a145d63d5cad {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.hmpok6a145d63d5cad {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.hmpok6a145d63d5cad {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p><em>&#8220;Na atividade econ\u00f4mica em que se encontra, na qual a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os demanda consider\u00e1vel m\u00e3o de obra disposta em linha de produ\u00e7\u00e3o, mostra-se razo\u00e1vel a regula\u00e7\u00e3o do uso de banheiros moderadamente, tal como se depreende na esp\u00e9cie.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O juiz ponderou que na realidade n\u00e3o ocorria impedimento, mas determina\u00e7\u00e3o de conduta para o uso de sanit\u00e1rios em intervalos programados, sendo que, existindo mais necessidades, havia exig\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o repassada por superior hier\u00e1rquico, para n\u00e3o ocorrer desorganiza\u00e7\u00e3o do grupo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TRT-4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A autora recorreu ao TRT-RS. Segundo o relator do recurso na 5\u00aa turma, desembargador Cl\u00e1udio Ant\u00f4nio Cassou Barbosa, &#8220;n\u00e3o se v\u00ea constrangimento quanto ao fato de que as idas ao banheiro dependiam de anu\u00eancia do superior hier\u00e1rquico, sobretudo pela evidente necessidade de ajustamento da situa\u00e7\u00e3o a fim de n\u00e3o haver descontinuidade da linha produtiva da empresa&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o desembargador, depreende-se do processo que a empregada tinha liberdade para ir ao banheiro quantas vezes fosse preciso, desde que solicitasse ao seu superior, o que n\u00e3o configura, no seu entendimento, exposi\u00e7\u00e3o \u00edntima ou les\u00e3o subjetiva indeniz\u00e1vel. Em decorr\u00eancia, o colegiado manteve a senten\u00e7a que decidiu por indeferir o pedido de repara\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Informa\u00e7\u00f5es: TRT da 4\u00aa regi\u00e3o.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 5\u00aa turma do TRT da 4\u00aa regi\u00e3o negou indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral a uma trabalhadora da ind\u00fastria aliment\u00edcia que tinha per\u00edodos controlados de 15 minutos para ir ao banheiro durante a jornada de trabalho. 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