{"id":17446,"date":"2021-03-17T17:02:45","date_gmt":"2021-03-17T20:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=17446"},"modified":"2021-03-17T16:04:49","modified_gmt":"2021-03-17T19:04:49","slug":"advogado-explica-risco-de-demissao-por-justa-causa-se-empregado-recusar-vacina-contra-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/03\/17\/advogado-explica-risco-de-demissao-por-justa-causa-se-empregado-recusar-vacina-contra-covid-19\/","title":{"rendered":"Advogado explica risco de demiss\u00e3o por justa causa se empregado recusar vacina contra Covid-19"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"355\" height=\"254\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/vacinacao.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16057\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/vacinacao.jpeg 355w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/vacinacao-300x215.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>As pol\u00eamicas relacionadas \u00e0 recusa a tomar a vacina contra a Covid-19, por parte da popula\u00e7\u00e3o, envolvem quest\u00f5es de sa\u00fade p\u00fablica e trabalhistas. Recentemente, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) elaborou um guia sobre a vacina\u00e7\u00e3o e foi levantada a possibilidade de demiss\u00e3o por justa causa de empregados que n\u00e3o aceitem a imuniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a Procuradoria, juridicamente, h\u00e1 um par\u00e2metro para a obrigatoriedade da vacina\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o as decis\u00f5es do Supremo Tribunal Federal (STF) sobre o tema. Por\u00e9m, o advogado Fernando Cassar, que atua nas \u00e1reas trabalhista, c\u00edvel e empresarial no Rio de Janeiro e em Natal, n\u00e3o acredita que haver\u00e1 decis\u00f5es pela justa causa por esse motivo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cIsso porque a justa causa \u00e9 a penalidade mais grave que pode ocorrer ao trabalhador e precisa estar muito bem fundamentada, com comprova\u00e7\u00f5es bastante claras. Nesse caso, da expressa contamina\u00e7\u00e3o. Por isso, n\u00e3o acredito que essa medida possa ter qualquer tipo de evolu\u00e7\u00e3o\u201d, argumenta o especialista, que tamb\u00e9m atua nos Tribunais Superiores, em Bras\u00edlia (DF).<\/p>\n\n\n\n<p>Fernando Cassar traz como exemplo a avalia\u00e7\u00e3o da presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Maria Cristina Peduzzi, que comentou que embora a Lei imponha ao trabalhador a sua responsabilidade por manter o ambiente de trabalho saud\u00e1vel, seria dif\u00edcil enquadrar como justa causa a sua poss\u00edvel recusa \u00e0 vacina\u00e7\u00e3o.<\/p><div class=\"slxuh69e6f44c2c98c\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.slxuh69e6f44c2c98c {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.slxuh69e6f44c2c98c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.slxuh69e6f44c2c98c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.slxuh69e6f44c2c98c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.slxuh69e6f44c2c98c {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.slxuh69e6f44c2c98c {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"ssaqv69e6f44c2c971\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ssaqv69e6f44c2c971 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ssaqv69e6f44c2c971 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ssaqv69e6f44c2c971 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ssaqv69e6f44c2c971 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ssaqv69e6f44c2c971 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ssaqv69e6f44c2c971 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A cartilha do MPT prev\u00ea a demiss\u00e3o por justa causa como \u00faltimo recurso e que h\u00e1 uma s\u00e9rie de condutas que as empresas devem adotar antes de chegar a esse ponto. Para Cassar, no entanto, o caminho adequado \u00e9 o foco na conscientiza\u00e7\u00e3o e ado\u00e7\u00e3o permanente de todas as medidas de preven\u00e7\u00e3o, como higieniza\u00e7\u00e3o constante dos ambientes e das m\u00e3os, distanciamento entre os trabalhadores, aferi\u00e7\u00e3o de temperatura, entre outras a\u00e7\u00f5es de rotina.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Demandas trabalhistas complexas<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Desde o in\u00edcio da pandemia, as discuss\u00f5es acerca das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, em meio \u00e0 crise econ\u00f4mica, t\u00eam se intensificado e com demandas que tamb\u00e9m s\u00e3o novidades. De cortes \u00e0 renegocia\u00e7\u00e3o de contratos, passando pelos novos formatos ou impedimento de desempenhar uma s\u00e9rie de atividades, muitas quest\u00f5es requerem an\u00e1lises aprofundadas devido \u00e0 complexidade dos casos e contextos social e econ\u00f4mico brasileiro.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAcredito que a gente vai ter um longo caminho. A pandemia est\u00e1 grave de todas as formas, da sa\u00fade \u00e0 social. Enquanto isso, precisamos trabalhar com a realidade. Em rela\u00e7\u00e3o ao in\u00edcio da pandemia, temos agora mais acentuado um movimento de pessoas pedindo para trabalhar. A implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es pelo poder p\u00fablico de apoio \u00e0s empresas para manter os empregos vivos \u00e9 algo muito significativo\u201d, comenta Fernando Cassar, que al\u00e9m de advogado, \u00e9 tamb\u00e9m economista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As pol\u00eamicas relacionadas \u00e0 recusa a tomar a vacina contra a Covid-19, por parte da popula\u00e7\u00e3o, envolvem quest\u00f5es de sa\u00fade p\u00fablica e trabalhistas. Recentemente, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) elaborou um guia sobre a vacina\u00e7\u00e3o e foi levantada a possibilidade de demiss\u00e3o por justa causa de empregados que n\u00e3o aceitem a imuniza\u00e7\u00e3o. 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