{"id":16999,"date":"2021-03-02T17:26:33","date_gmt":"2021-03-02T20:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=16999"},"modified":"2021-03-02T14:40:23","modified_gmt":"2021-03-02T17:40:23","slug":"print-de-whatsapp-apresentado-de-forma-unilateral-nao-e-prova-valida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/03\/02\/print-de-whatsapp-apresentado-de-forma-unilateral-nao-e-prova-valida\/","title":{"rendered":"Print de WhatsApp apresentado de forma unilateral n\u00e3o \u00e9 prova v\u00e1lida"},"content":{"rendered":"\n<p>A 2\u00aa turma do TRT-18 manteve a validade do pedido de demiss\u00e3o feito por um t\u00e9cnico de produ\u00e7\u00e3o de uma empresa de embalagens na regi\u00e3o sul de Goi\u00e1s. O colegiado entendeu n\u00e3o haver provas de que a ind\u00fastria tivesse aceitado realizar um acordo e nem que tivesse for\u00e7ado o t\u00e9cnico a assinar o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador teria apresentado um &#8220;print&#8221; de conversa de WhatsApp como prova do suposto acordo. A foto n\u00e3o foi considerada como prova v\u00e1lida para demonstrar o v\u00edcio de consentimento, pois foi realizada apenas pelo trabalhador, de forma unilateral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2.migalhas.uol.com.br\/_MEDPROC_\/https__img1.migalhas.uol.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__03__SL__01__SL__db938484-ad61-44f3-9b55-15b50570557d.jpg._PROC_CP75.jpg\" alt=\"(Imagem: Pixabay)\" title=\"(Imagem: Pixabay)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>(Imagem: Pixabay)<\/p>\n\n\n\n<p>Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, o t\u00e9cnico requereu a convers\u00e3o do pedido de demiss\u00e3o em rescis\u00e3o consensual do contrato de trabalho. Ele alegou ter feito um acordo com a empresa para encerrar o v\u00ednculo. Entretanto, prosseguiu afirmando que a ind\u00fastria n\u00e3o teria cumprido o combinado ao apresentar o TRCT na modalidade &#8220;demiss\u00e3o a pedido&#8221;. Para comprovar a quebra do acordo, o trabalhador juntou aos autos um &#8220;print&#8221; de conversa do WhatsApp, em que teria enviado uma mensagem para o seu supervisor informando o desligamento da empresa mediante acordo.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa narrou que, inicialmente, o trabalhador solicitou a realiza\u00e7\u00e3o de um acordo para sua sa\u00edda pois pretendia abrir neg\u00f3cio pr\u00f3prio. O pedido de acordo foi negado e ent\u00e3o o t\u00e9cnico teria formalizado o pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao apreciar o caso, o ju\u00edzo da 2\u00aa vara do Trabalho de Itumbiara manteve o pedido de demiss\u00e3o, por entender que n\u00e3o havia provas de coa\u00e7\u00e3o feita pela ind\u00fastria para que o t\u00e9cnico assinasse o pedido de demiss\u00e3o. A foto da conversa do aplicativo n\u00e3o foi considerada como prova v\u00e1lida por ser um documento produzido unilateralmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Inconformado, o t\u00e9cnico recorreu ao TRT-18. Ele alegou ter contradi\u00e7\u00f5es nos depoimentos do preposto da empresa e sustentou que a reforma trabalhista permite a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por acordo. Para ele, ao recusar a proposta de acordo a empresa teria for\u00e7ado o pedido de demiss\u00e3o, o que teria influenciado a sua vontade.<\/p><div class=\"kxjhe69f29e0a1eab5\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kxjhe69f29e0a1eab5 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kxjhe69f29e0a1eab5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kxjhe69f29e0a1eab5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.kxjhe69f29e0a1eab5 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.kxjhe69f29e0a1eab5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.kxjhe69f29e0a1eab5 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"qalop69f29e0a1ea97\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.qalop69f29e0a1ea97 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.qalop69f29e0a1ea97 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.qalop69f29e0a1ea97 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.qalop69f29e0a1ea97 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.qalop69f29e0a1ea97 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.qalop69f29e0a1ea97 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Kathia Albuquerque, desembargadora relatora do recurso, observou que nos autos h\u00e1 provas de que o t\u00e9cnico teria pedido demiss\u00e3o por motivo pessoal e feito a proposta de extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por meio de acordo, o que n\u00e3o foi aceito pela empresa. A relatora entendeu que n\u00e3o h\u00e1 como declarar a nulidade pedida pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Importante consignar que o pedido de demiss\u00e3o configura ato irretrat\u00e1vel, salvo se houver algum v\u00edcio de consentimento.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ao final, Kathia Albuquerque pontuou n\u00e3o haver no depoimento do preposto da empresa a contradi\u00e7\u00e3o apontada pelo empregado. Assim, a relatora negou provimento ao recurso do t\u00e9cnico e manteve a senten\u00e7a que considerou v\u00e1lido o pedido de demiss\u00e3o.&nbsp; &nbsp;&nbsp;PUBLICIDADEhttps:\/\/7e5e8ae2936fe4b75c2344b390ba09aa.safeframe.googlesyndication.com\/safeframe\/1-0-37\/html\/container.html<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Processo:&nbsp;<a href=\"https:\/\/pje.trt18.jus.br\/consultaprocessual\/detalhe-processo\/00102275320205180121\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">0010227-53.2020.5.18.0121<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Leia o&nbsp;<a href=\"https:\/\/migalhas.uol.com.br\/arquivos\/2021\/3\/cc8076594a6e78_acordao-trt-18.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ac\u00f3rd\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Informa\u00e7\u00f5es: TRT-18.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 2\u00aa turma do TRT-18 manteve a validade do pedido de demiss\u00e3o feito por um t\u00e9cnico de produ\u00e7\u00e3o de uma empresa de embalagens na regi\u00e3o sul de Goi\u00e1s. O colegiado entendeu n\u00e3o haver provas de que a ind\u00fastria tivesse aceitado realizar um acordo e nem que tivesse for\u00e7ado o t\u00e9cnico a assinar o pedido de<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/03\/02\/print-de-whatsapp-apresentado-de-forma-unilateral-nao-e-prova-valida\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16999"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16999"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17000,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16999\/revisions\/17000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}