{"id":16653,"date":"2021-02-12T13:46:09","date_gmt":"2021-02-12T16:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=16653"},"modified":"2021-02-12T13:46:09","modified_gmt":"2021-02-12T16:46:09","slug":"covid-19-trabalhadoras-nao-conseguem-afastar-demissao-por-forca-maior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/02\/12\/covid-19-trabalhadoras-nao-conseguem-afastar-demissao-por-forca-maior\/","title":{"rendered":"Covid-19: Trabalhadoras n\u00e3o conseguem afastar demiss\u00e3o por for\u00e7a maior"},"content":{"rendered":"\n<p>Em duas decis\u00f5es do Esp\u00edrito Santo, trabalhadoras n\u00e3o conseguiram reverter suas demiss\u00f5es por for\u00e7a maior em despedida sem justa causa. Ju\u00edzas consideraram que a pandemia de covid-19 assolou o mundo inteiro, sem que o empregador tenha concorrido para tal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2.migalhas.uol.com.br\/_MEDPROC_\/https__img1.migalhas.uol.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__02__SL__12__SL__ab9066c9-f34e-4aeb-92f6-e6af670c9a73.jpg._PROC_CP75.jpg\" alt=\"(Imagem: Marcello Casal\/Ag\u00eancia Brasil)\" title=\"(Imagem: Marcello Casal\/Ag\u00eancia Brasil)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>(Imagem: Marcello Casal\/Ag\u00eancia Brasil)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Primeiro caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na primeira a\u00e7\u00e3o, uma merendeira de uma empresa terceirizada do munic\u00edpio de Vit\u00f3ria requereu a altera\u00e7\u00e3o do motivo de sua dispensa por for\u00e7a maior para demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa, por sua vez, alegou que a fun\u00e7\u00e3o exercida pela autora deixou de existir, em decorr\u00eancia do fechamento das escolas causado pela pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar o caso, a ju\u00edza Claudia Villaca Poyares, da 2\u00aa vara do Trabalho de Vit\u00f3ria, considerou que o contrato de trabalho da obreira foi impactado diretamente pela pandemia que assola o mundo inteiro, sem que o empregador tenha concorrido para tal.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Assim, tenho que, ao contr\u00e1rio do alegado pela autora, houve motivo de for\u00e7a maior para extin\u00e7\u00e3o do contrato, diante do estado de calamidade p\u00fablica, decorrente da pandemia do coronav\u00edrus &#8211; covid-19, estado este que a empresa sequer concorreu para tal, como tamb\u00e9m n\u00e3o poderia ter evitado.&#8221;<\/em><\/p><div class=\"zieoi69e612edc10c8\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.zieoi69e612edc10c8 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.zieoi69e612edc10c8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.zieoi69e612edc10c8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.zieoi69e612edc10c8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.zieoi69e612edc10c8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.zieoi69e612edc10c8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"itrbt69e612edc10a3\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.itrbt69e612edc10a3 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.itrbt69e612edc10a3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.itrbt69e612edc10a3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.itrbt69e612edc10a3 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.itrbt69e612edc10a3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.itrbt69e612edc10a3 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Por isso, julgou o pedido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Segundo caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No segundo processo, bem semelhante ao primeiro, a autora era contratada para a fun\u00e7\u00e3o de auxiliar de servi\u00e7os gerais.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Em que pese os esfor\u00e7os da reclamante para justificar que a crise econ\u00f4mica n\u00e3o pode ser considerada motivo de for\u00e7a maior, este ju\u00edzo n\u00e3o perfilha o mesmo entendimento&#8221;, afirmou a ju\u00edza Denise Alves Tumoli Ferreira, da 13\u00aa vara do Trabalho de Vit\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;O fechamento das escolas determinado pelo munic\u00edpio de Vit\u00f3ria representa &#8216;fato do pr\u00edncipe&#8217;, aquela determina\u00e7\u00e3o de ente p\u00fablico, positiva ou negativa, geral, imprevista e imprevis\u00edvel, que onera substancialmente a execu\u00e7\u00e3o do contrato administrativo, a justificar comportamentos extraordin\u00e1rios pela contratada.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, entendeu leg\u00edtima a rescis\u00e3o contratual por motivo de for\u00e7a maior.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em duas decis\u00f5es do Esp\u00edrito Santo, trabalhadoras n\u00e3o conseguiram reverter suas demiss\u00f5es por for\u00e7a maior em despedida sem justa causa. 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