{"id":1662,"date":"2019-09-02T07:34:15","date_gmt":"2019-09-02T10:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=1662"},"modified":"2019-09-01T20:38:57","modified_gmt":"2019-09-01T23:38:57","slug":"funcionario-que-teve-fotos-divulgadas-em-grupo-de-whatsapp-do-trabalho-nao-sera-indenizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2019\/09\/02\/funcionario-que-teve-fotos-divulgadas-em-grupo-de-whatsapp-do-trabalho-nao-sera-indenizado\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio que teve fotos divulgadas em grupo de WhatsApp do trabalho n\u00e3o ser\u00e1 indenizado"},"content":{"rendered":"\n<p>A 9\u00aa turma do TRT da 3\u00aa regi\u00e3o reformou decis\u00e3o que condenava uma empresa a indenizar trabalhador por divulga\u00e7\u00e3o de uma foto sua no grupo de WhatsApp da empresa. Para o colegiado, n\u00e3o houve exposi\u00e7\u00e3o do homem a condi\u00e7\u00f5es humilhantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.globalframe.com.br\/gf_base\/empresas\/MIGA\/imagens\/78150E6E452CF5BFD505C4E4C80CFBB55003_whatsapp.jpg\" alt=\"t\"\/><figcaption>Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Danos morais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O empregado alegou que teve uma foto sua, tirada enquanto estava no hor\u00e1rio de almo\u00e7o, divulgada, pelo seu chefe, no grupo de WhatsApp da empresa no qual havia outros colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A fotografia era do funcion\u00e1rio em frente \u00e0 loja na qual trabalhava mexendo no celular. De acordo com testemunha, ao lan\u00e7ar a foto no grupo, o chefe escreveu que&nbsp;<em>\u201caquilo n\u00e3o era exemplo de funcion\u00e1rio\u201d<\/em>. Segundo ela, frequentemente o superior tirava foto dos funcion\u00e1rios e postava no grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos constrangimentos por causa da fotografia postada, o empregado alegava tamb\u00e9m que era submetido a press\u00e3o exagerada, desrespeito profissional e humano, discrimina\u00e7\u00e3o, constrangimento e persegui\u00e7\u00e3o. De acordo com o autor, em raz\u00e3o de ser um&nbsp;<em>&#8220;faz tudo&#8221;<\/em>&nbsp;na empresa, recebeu o apelido de&nbsp;<em>&#8220;Severino&#8221;<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 1\u00ba grau, a ju\u00edza Lilian Piovesan Ponssoni, da 34\u00aa vara do Trabalho condenou a empresa a indeniz\u00e1-lo, em R$3 mil, por danos morais.&nbsp;Para a magistrada, ficou evidente que o trabalhador teve sua imagem exposta sem autoriza\u00e7\u00e3o por seu superior e que isso causou preju\u00edzos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diante da decis\u00e3o, a empresa interp\u00f4s recurso.&nbsp;<\/p><div class=\"bhmtg69d0e4e6821eb\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.bhmtg69d0e4e6821eb {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.bhmtg69d0e4e6821eb {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 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autor.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cN\u00e3o houve exposi\u00e7\u00e3o do autor a condi\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras de trabalho, no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, ressaltando-se que o fato ensejador do dano moral deve ser grave o suficiente para que se determine a repara\u00e7\u00e3o, sob pena de se banalizar o instituto\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Migalhas<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O empregado alegou que teve uma foto sua, tirada enquanto estava no hor\u00e1rio de almo\u00e7o, divulgada, pelo seu chefe<br \/><a class=\"more-link\" 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