{"id":16258,"date":"2021-01-26T17:19:13","date_gmt":"2021-01-26T20:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=16258"},"modified":"2021-01-26T14:21:04","modified_gmt":"2021-01-26T17:21:04","slug":"trabalhador-pode-ser-demitido-por-nao-usar-mascara-explica-advogado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/01\/26\/trabalhador-pode-ser-demitido-por-nao-usar-mascara-explica-advogado\/","title":{"rendered":"Trabalhador pode ser demitido por n\u00e3o usar m\u00e1scara, explica advogado"},"content":{"rendered":"\n<p>O retorno ao trabalho presencial, em meio \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o das medidas de isolamento social, ainda exige cuidados para prevenir a propaga\u00e7\u00e3o do coronav\u00edrus, como o uso da m\u00e1scara. A recusa do empregado em cumprir as normas pode levar a advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou demiss\u00e3o por justa causa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o especialista em Direito do Trabalho,&nbsp;<strong>Flavio Aldred Ramacciotti<\/strong>, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio&nbsp;<strong>Chediak, Lopes da Costa, Cristofaro, Sim\u00f5es Advogados<\/strong>, as empresas devem deixar as regras expressas, por meio de treinamentos e cartazes, para demonstrar e comprovar as medidas que v\u00eam adotando. As faltas devem ser aplicadas de forma mais brandas. Primeiramente, como advert\u00eancia, mas os empregados podem ser demitidos, se persistirem no erro.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Se, ap\u00f3s ser advertido, o empregado continuar com a postura faltosa, ele poder\u00e1 ser suspenso ou demitido por justa causa. O descumprimento de uma determina\u00e7\u00e3o por parte do empregado, pode levar a dispensa por justa causa por indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o prevista na&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT<\/a>, artigo 482&#8243;, esclarece.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja abaixo as principais d\u00favidas de empregados e empregadores com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s regras para a retomada do trabalho em regime presencial:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2.migalhas.uol.com.br\/_MEDPROC_\/https__img1.migalhas.uol.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2021__SL__01__SL__26__SL__13687ead-fbd8-41cf-8d3e-f5b1452f8ef2.jpg._PROC_CP75.jpg\" alt=\"(Imagem: Freepik)\" title=\"(Imagem: Freepik)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>(Imagem: Freepik)<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>A empresa precisa deixar claro que os empregados devem usar as m\u00e1scaras no local de trabalho?&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma quest\u00e3o de bom senso, mas aconselho que a empresa deixe isso expresso, por meio de treinamentos e cartazes, at\u00e9 para demonstrar e comprovar que a empresa tem adotado medidas para a preven\u00e7\u00e3o do coronav\u00edrus.<\/p><div class=\"wsmnf69e11bc8988d4\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.wsmnf69e11bc8988d4 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.wsmnf69e11bc8988d4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.wsmnf69e11bc8988d4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.wsmnf69e11bc8988d4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.wsmnf69e11bc8988d4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.wsmnf69e11bc8988d4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"kupjh69e11bc8988c1\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.kupjh69e11bc8988c1 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.kupjh69e11bc8988c1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.kupjh69e11bc8988c1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.kupjh69e11bc8988c1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.kupjh69e11bc8988c1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.kupjh69e11bc8988c1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<ul><li><strong>Um empregado pode ser demitido se deixar de usar m\u00e1scara?&nbsp;Cabe demiss\u00e3o por justa causa?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sim. Se, ap\u00f3s ser advertido, o empregado continuar com a postura faltosa, ou seja, continuar reiterando a falta, ele poder\u00e1 ser suspenso e demitido por justa causa. O reiterado e injustificado descumprimento de uma determina\u00e7\u00e3o do empregador pode ocasionar a dispensa por justa causa por indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o (CLT, art. 482, al\u00ednea &#8220;h&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>A empresa deve abrir exce\u00e7\u00e3o sobre o uso da m\u00e1scara para os momentos de refei\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A empresa deve tomar medidas que evitem aglomera\u00e7\u00f5es mesmo nesses momentos, como por exemplo, flexibilizar hor\u00e1rios, disponibilizar mais m\u00e1quinas de caf\u00e9 e bebedouros e impossibilitar o uso de cadeiras pr\u00f3ximas nos refeit\u00f3rios. H\u00e1 empresas que fazem consultorias espec\u00edficas sobre as medidas que devem ser adotadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Caso um empregado contraia covid-19 (mesmo usando m\u00e1scara durante o expediente), poder\u00e1 alegar que foi infectado porque a empresa deixou de cumprir as regras de preven\u00e7\u00e3o e higiene?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entendo ser muito dif\u00edcil a prova de que a covid-19 foi contra\u00edda no trabalho (exceto para os casos de trabalho em locais de muito risco, como hospitais), pois o cont\u00e1gio pode ter acontecido em qualquer lugar. Por esse motivo, \u00e9 importante que a empresa tenha provas de que adotou todas as medidas para evitar o cont\u00e1gio de seus empregados.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>O empregado que n\u00e3o aceitar retornar ao trabalho em regime presencial pode ser demitido?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em princ\u00edpio n\u00e3o pode ter recusa, a n\u00e3o ser que o empregado tenha alguma justificativa m\u00e9dica plaus\u00edvel. Deve prevalecer o bom senso, mas se o empregado se recusar a trabalhar sem justificativa, isso pode ser considerado como abandono de emprego e resultar na demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O retorno ao trabalho presencial, em meio \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o das medidas de isolamento social, ainda exige cuidados para prevenir a propaga\u00e7\u00e3o do coronav\u00edrus, como o uso da m\u00e1scara. A recusa do empregado em cumprir as normas pode levar a advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou demiss\u00e3o por justa causa.&nbsp;&nbsp; Segundo o especialista em Direito do Trabalho,&nbsp;Flavio Aldred Ramacciotti,<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/01\/26\/trabalhador-pode-ser-demitido-por-nao-usar-mascara-explica-advogado\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8988,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16258"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16258"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16259,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16258\/revisions\/16259"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}