{"id":16056,"date":"2021-01-18T16:03:40","date_gmt":"2021-01-18T19:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=16056"},"modified":"2021-01-18T15:27:10","modified_gmt":"2021-01-18T18:27:10","slug":"recusa-a-vacina-ou-ao-uso-de-mascara-pode-levar-a-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2021\/01\/18\/recusa-a-vacina-ou-ao-uso-de-mascara-pode-levar-a-demissao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Recusa \u00e0 vacina ou ao uso de m\u00e1scara pode levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"\n<h2><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"355\" height=\"254\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/vacinacao.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16057\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/vacinacao.jpeg 355w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/vacinacao-300x215.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><figcaption>Foto Pexels<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A campanha nacional de vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid-19 est\u00e1 prestes a come\u00e7ar, mas, em meio \u00e0 dissemina\u00e7\u00e3o de desinforma\u00e7\u00e3o, muitos brasileiros afirmam que n\u00e3o ir\u00e3o tomar o imunizante. A decis\u00e3o, no entanto, pode custar o pr\u00f3prio emprego. A recusa \u00e0 vacina ou ao uso de m\u00e1scara aumenta as chances de contrair a doen\u00e7a, e o empregado pode ser demitido por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Em dezembro, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que a imuniza\u00e7\u00e3o pode ser obrigat\u00f3ria, mas n\u00e3o feita \u00e0 for\u00e7a. Assim, os brasileiros que n\u00e3o quiserem ser vacinados estar\u00e3o sujeitos \u00e0s san\u00e7\u00f5es previstas em lei, como multa e o impedimento de frequentar determinados lugares.<\/p><div class=\"qmohi69e0464de61a0\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.qmohi69e0464de61a0 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.qmohi69e0464de61a0 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.qmohi69e0464de61a0 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.qmohi69e0464de61a0 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.qmohi69e0464de61a0 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.qmohi69e0464de61a0 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"qxush69e0464de6186\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.qxush69e0464de6186 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.qxush69e0464de6186 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.qxush69e0464de6186 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.qxush69e0464de6186 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.qxush69e0464de6186 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.qxush69e0464de6186 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p><br>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal imp\u00f5e \u00e0s empresas a obriga\u00e7\u00e3o de garantir um ambiente de trabalho seguro aos seus empregados. Para isso, elas podem incluir em seus protocolos e programas de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO), a vacina\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria, al\u00e9m do uso de m\u00e1scaras. Nesse caso, aqueles que n\u00e3o apresentarem motivos justific\u00e1veis para a recusa \u00e0 imuniza\u00e7\u00e3o podem ser demitidos por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<h2>Advert\u00eancia antes da demiss\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>O descumprimento dos protocolos poderia ser interpretado como ato de indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o, gerando justificativa para a rescis\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, a decis\u00e3o baseada em uma primeira ou \u00fanica negativa pode ser considerada penalidade muito severa. Nesse sentido, a aplica\u00e7\u00e3o de uma advert\u00eancia escrita e, em caso de reincid\u00eancia, a demiss\u00e3o, tende a ser mais adequada.<\/p>\n\n\n\n<p>CNN Business<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A campanha nacional de vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid-19 est\u00e1 prestes a come\u00e7ar, mas, em meio \u00e0 dissemina\u00e7\u00e3o de desinforma\u00e7\u00e3o, muitos brasileiros afirmam que n\u00e3o ir\u00e3o tomar o imunizante. A decis\u00e3o, no entanto, pode custar o pr\u00f3prio emprego. 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