{"id":15686,"date":"2020-12-29T15:22:08","date_gmt":"2020-12-29T18:22:08","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=15686"},"modified":"2020-12-29T15:12:30","modified_gmt":"2020-12-29T18:12:30","slug":"funcionaria-que-deixou-de-usar-mascara-por-13-minutos-reverte-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/12\/29\/funcionaria-que-deixou-de-usar-mascara-por-13-minutos-reverte-demissao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria que deixou de usar m\u00e1scara por 13 minutos, reverte demiss\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"\n<p>Funcion\u00e1ria que deixou de usar m\u00e1scara de prote\u00e7\u00e3o facial por um per\u00edodo durante o expediente conseguiu reverter sua dispensa por justa causa. Os magistrados da 11\u00aa turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa regi\u00e3o decidiram manter a senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2.migalhas.uol.com.br\/_MEDPROC_\/https__img1.migalhas.uol.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2020__SL__12__SL__29__SL__88cd866a-e990-47ed-a37f-1e4c91f1bb3f.jpg._PROC_CP75.jpg\" alt=\"(Imagem: Freepik)\" title=\"(Imagem: Freepik)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>(Imagem: Freepik)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entenda o caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em Minas Gerais, uma trabalhadora foi demitida por justa causa por deixar de utilizar m\u00e1scara no ambiente laboral durante um per\u00edodo. Ela alegou que a falta cometida n\u00e3o enseja uma penalidade t\u00e3o grave e pediu na Justi\u00e7a a revers\u00e3o para dispensa imotivada, com o pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao julgar o caso em 1\u00ba grau, a 43\u00aa vara do Trabalho de Belo Horizonte considerou que a empresa forneceu tr\u00eas m\u00e1scaras a todos os funcion\u00e1rios e orientou sobre a sua utiliza\u00e7\u00e3o. Segundo o juiz, \u00e9 evidente que a n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o constitui falta da funcion\u00e1ria e torna-se cab\u00edvel a sua puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Entretanto, os v\u00eddeos apresentados pela r\u00e9 mostram que a neglig\u00eancia ocorreu apenas por breves momentos e que, durante o curto per\u00edodo de filmagem (pouco mais de 13 minutos), a autora permaneceu sentada em seu posto de atendimento &#8211; que, diga-se de passagem, \u00e9 um box com barreiras frontal e laterais &#8211; predominantemente com a cabe\u00e7a abaixada e apoiada sobre os bra\u00e7os, respeitando o distanciamento social m\u00ednimo e sem manter nenhum contato com outras pessoas, n\u00e3o se podendo presumir que havia risco evidente \u00e0 sua sa\u00fade e \u00e0 de seus colegas.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por esses motivos, o magistrado decidiu reverter a justa causa. A empresa recorreu ao TRT.PUBLICIDADE<\/p><div class=\"ayxmc69eee1045020b\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ayxmc69eee1045020b {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ayxmc69eee1045020b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ayxmc69eee1045020b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ayxmc69eee1045020b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ayxmc69eee1045020b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ayxmc69eee1045020b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"yojiz69eee104501f7\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.yojiz69eee104501f7 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.yojiz69eee104501f7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.yojiz69eee104501f7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.yojiz69eee104501f7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.yojiz69eee104501f7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.yojiz69eee104501f7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p><strong>Decis\u00e3o colegiada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 em 2\u00ba grau, o relator do recurso votou por reformar a senten\u00e7a, por\u00e9m ficou vencido.<\/p>\n\n\n\n<p>Marcos Penido de Oliveira considerou que a conduta da trabalhadora revela insubordina\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que o uso da m\u00e1scara \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;A conduta da reclamante, de ter ficado sem m\u00e1scara protetora, independente do tempo, coloca em risco a seguran\u00e7a dos outros funcion\u00e1rios e a empresa \u00e9 a respons\u00e1vel por zelar por isso dentro de suas depend\u00eancias. Ent\u00e3o, se a trabalhadora colocou em risco a pr\u00f3pria vida, bem como a vida de todos os que com ela laboravam, \u00e9 necess\u00e1rio que sejam tomadas as devidas provid\u00eancias e aplicada penalidade m\u00e1xima.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Todavia, prevaleceu o entendimento da turma, que manteve a senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Processo:&nbsp;<a href=\"https:\/\/pje-consulta.trt3.jus.br\/consultaprocessual\/detalhe-processo\/00105170220205030181\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">0010517-02.2020.5.03.0181<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Leia o\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.migalhas.uol.com.br\/arquivos\/2020\/12\/C8D79D3554DCCB_acordao-demissao-mascara.pdf\" target=\"_blank\">ac\u00f3rd\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Funcion\u00e1ria que deixou de usar m\u00e1scara de prote\u00e7\u00e3o facial por um per\u00edodo durante o expediente conseguiu reverter sua dispensa por justa causa. Os magistrados da 11\u00aa turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa regi\u00e3o decidiram manter a senten\u00e7a. (Imagem: Freepik) Entenda o caso Em Minas Gerais, uma trabalhadora foi demitida por justa causa por<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/12\/29\/funcionaria-que-deixou-de-usar-mascara-por-13-minutos-reverte-demissao-por-justa-causa\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8988,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15686"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15686"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15687,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15686\/revisions\/15687"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}