{"id":15353,"date":"2020-12-15T16:34:03","date_gmt":"2020-12-15T19:34:03","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=15353"},"modified":"2020-12-15T16:34:03","modified_gmt":"2020-12-15T19:34:03","slug":"loja-indenizara-em-r-50-mil-por-impor-meta-de-peso-a-trabalhadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/12\/15\/loja-indenizara-em-r-50-mil-por-impor-meta-de-peso-a-trabalhadora\/","title":{"rendered":"Loja indenizar\u00e1 em R$ 50 mil por impor &#8220;meta de peso&#8221; a trabalhadora"},"content":{"rendered":"\n<p>O trecho acima consta nos autos de processo trabalhista no qual uma loja foi condenada a indenizar trabalhadora por estipular \u201cmeta de peso\u201d como condi\u00e7\u00e3o para garantir complemento salarial. Segundo o juiz Marcelo Paes Menezes, da vara Muria\u00e9\/MG, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 \u201clament\u00e1vel\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o da trabalhadora era pouco mais de R$ 1 mil, mas era acrescido de R$ 200 pagos \u201cpor fora\u201d. No entanto, ela receberia a complementa\u00e7\u00e3o se atingisse a meta de peso. Nos autos, h\u00e1 a informa\u00e7\u00e3o de que a mulher era pesada na balan\u00e7a, sob os olhos do s\u00f3cio da loja, e que recebia bilhetes como:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2-migalhas-uol-com-br.cdn.ampproject.org\/i\/s\/img2.migalhas.uol.com.br\/_MEDPROC_\/https__img1.migalhas.uol.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2020__SL__12__SL__14__SL__044bf1c2-a192-42e0-835a-63c3ad913220.jpg._PROC_CP75.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2-migalhas-uol-com-br.cdn.ampproject.org\/i\/s\/img2.migalhas.uol.com.br\/_MEDPROC_\/https__img1.migalhas.uol.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2020__SL__12__SL__14__SL__b53bb4e8-b034-4a4c-85ed-34f4fd8547c2.jpg._PROC_CP75.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>(IMAGEM: ARQUIVO PESSOAL)<\/p>\n\n\n\n<p>Ao apreciar o caso, o juiz considerou \u201cinadmiss\u00edvel\u201d a exig\u00eancia do s\u00f3cio \u201csem a menor rela\u00e7\u00e3o com o desempenho das atividades contratadas, a perda de peso corporal da empregada, por puro capricho ou inconfess\u00e1vel motivo de foro \u00edntimo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o magistrado, a trabalhadora foi submetida \u00e0 viol\u00eancia psicol\u00f3gica extrema \u201ccom a finalidade de desestabiliz\u00e1-la emocional e profissionalmente\u201d. O julgador salientou que a conduta do s\u00f3cio da loja colocava em xeque o amor pr\u00f3prio da mulher, \u201cao repugnar seu pr\u00f3prio corpo para atender ao padr\u00e3o est\u00e9tico do s\u00f3cio da empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cO empregado n\u00e3o \u00e9 um cidad\u00e3o de segunda categoria, cuja dignidade tenha menor import\u00e2ncia. Imp\u00f5e-se respeito \u00e0 pessoa humana.\u201d<\/em><\/p><div class=\"tyvpl69d2c21d699a0\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.tyvpl69d2c21d699a0 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.tyvpl69d2c21d699a0 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.tyvpl69d2c21d699a0 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.tyvpl69d2c21d699a0 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.tyvpl69d2c21d699a0 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.tyvpl69d2c21d699a0 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"lcdzc69d2c21d6998a\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.lcdzc69d2c21d6998a {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.lcdzc69d2c21d6998a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.lcdzc69d2c21d6998a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.lcdzc69d2c21d6998a {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.lcdzc69d2c21d6998a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.lcdzc69d2c21d6998a {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O magistrado concluiu que a quantia de R$ 200 servia de acr\u00e9scimo aos rendimentos da empregada e que n\u00e3o era contabilizada nos recibos de pagamento. \u201cO ordenamento jus trabalhista n\u00e3o admite contabiliza\u00e7\u00e3o paralela de rubrica que integra o n\u00facleo remunerat\u00f3rio do empregado\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, o magistrado fixou a quantia de R$ 50 mil a t\u00edtulo de dano moral, al\u00e9m da retifica\u00e7\u00e3o da CTPS da trabalhadora para constar a remunera\u00e7\u00e3o mensal o valor de R$1.286,26 e outras verbas trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao Migalhas, a advogada Grazielle Berizonzi, que atuou pela trabalhadora, disse:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201c\u00c9 preciso que as pessoas n\u00e3o vejam essa situa\u00e7\u00e3o como algo aceit\u00e1vel. E, parafraseando Maria E. De Freitas, Roberto Heloani e Margarida Barreto (2008) &#8220;aceitar a viol\u00eancia como algo normal \u00e9 torn\u00e1-la ainda mais violenta. A viol\u00eancia mina a esperan\u00e7a no futuro, desintegra o vinculo social, fortalece o individualismo predador, corr\u00f3i a coopera\u00e7\u00e3o e a confian\u00e7a, derrota a solidariedade e retira do homem a sua humanidade.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trecho acima consta nos autos de processo trabalhista no qual uma loja foi condenada a indenizar trabalhadora por estipular \u201cmeta de peso\u201d como condi\u00e7\u00e3o para garantir complemento salarial. Segundo o juiz Marcelo Paes Menezes, da vara Muria\u00e9\/MG, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 \u201clament\u00e1vel\u201d. 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