{"id":14887,"date":"2020-11-27T11:39:56","date_gmt":"2020-11-27T14:39:56","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=14887"},"modified":"2020-11-27T11:39:56","modified_gmt":"2020-11-27T14:39:56","slug":"justica-mantem-justa-causa-de-funcionario-que-ficava-tempo-demais-no-celular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/11\/27\/justica-mantem-justa-causa-de-funcionario-que-ficava-tempo-demais-no-celular\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a mant\u00e9m justa causa de funcion\u00e1rio que ficava tempo demais no celular"},"content":{"rendered":"\n<p>A Justi\u00e7a do Trabalho de Minas Gerais manteve a demiss\u00e3o por justa causa aplicada a um trabalhador que passava muito tempo no celular durante o expediente. A decis\u00e3o \u00e9 da 10\u00aa turma do TRT &#8211; Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O funcion\u00e1rio era empregado de uma empresa de administra\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os e pretendia a revers\u00e3o da justa causa que lhe foi aplicada pela empresa, por indisciplina e des\u00eddia no cumprimento de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/img2.migalhas.uol.com.br\/_MEDPROC_\/https__img1.migalhas.uol.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2020__SL__11__SL__27__SL__b0ec2c30-b5da-4376-b59b-c0de1f4f02a3.jpg._PROC_CP75.jpg\" alt=\"(Imagem: Unsplash)\" title=\"(Imagem: Unsplash)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>(Imagem: Unsplash)<\/p>\n\n\n\n<p>Na senten\u00e7a do ju\u00edzo da 30\u00aa vara do Trabalho de Belo Horizonte, foi reconhecida a validade da dispensa por justa causa, o que foi mantido pelos julgadores do TRT\/MG. Por unanimidade de seus membros, o colegiado adotou o voto do relator, desembargador M\u00e1rcio Fl\u00e1vio Salem Vidigal, e negou provimento ao recurso do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o apurado, ele teve reiterados atrasos, faltas ao trabalho sem justificativa, al\u00e9m de fazer uso reiterado de aparelho celular durante o expediente, ignorando v\u00e1rias advert\u00eancias da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao ser ouvido em processo interno na empresa, o trabalhador n\u00e3o se insurgiu contra as motiva\u00e7\u00f5es apontadas para a dispensa por justa causa. Na ocasi\u00e3o, limitou-se a informar que, anteriormente, havia sido dispensado por motivo de baixa produtividade, mas que conseguiu, na Justi\u00e7a do Trabalho, a reintegra\u00e7\u00e3o, dizendo que, caso se concretizasse a dispensa, novamente acionaria a Justi\u00e7a.PUBLICIDADE<\/p><div class=\"wemyg69e05da9cbd07\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.wemyg69e05da9cbd07 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.wemyg69e05da9cbd07 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.wemyg69e05da9cbd07 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.wemyg69e05da9cbd07 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.wemyg69e05da9cbd07 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.wemyg69e05da9cbd07 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"pnpjx69e05da9cbce7\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.pnpjx69e05da9cbce7 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.pnpjx69e05da9cbce7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.pnpjx69e05da9cbce7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.pnpjx69e05da9cbce7 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.pnpjx69e05da9cbce7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.pnpjx69e05da9cbce7 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Testemunha, tamb\u00e9m ouvida no processo interno da empregadora, confirmou que o autor sofreu diversas advert\u00eancias, tanto por atrasos frequentes para chegar ao trabalho, quanto pelo uso reiterado do celular durante o expediente. A testemunha, que trabalhava junto com ele, declarou que o problema n\u00e3o era ele atender ao telefone no hor\u00e1rio de trabalho, mas mexer no celular estando no posto de trabalho e ainda ficar muito tempo focado no aparelho.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto \u00e0 grada\u00e7\u00e3o da pena, observou o relator que foi devidamente observada pela empregadora, tendo em vista que foram apresentados documentos provando que o empregado sofreu diversas advert\u00eancias, verbais e escritas, al\u00e9m de suspens\u00e3o disciplinar, pelos diversos motivos registrados no comunicado da dispensa por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;Provado nos autos que houve des\u00eddia e indisciplina, que foram observados a grada\u00e7\u00e3o das penas, a motiva\u00e7\u00e3o e os princ\u00edpios do contradit\u00f3rio e da ampla defesa, conclui-se acertada a senten\u00e7a proferida pelo Ju\u00edzo a quo que manteve a dispensa por justa causa&#8221;<\/em>, concluiu o relator.<\/p>\n\n\n\n<p>O tribunal n\u00e3o divulgou o n\u00famero do processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Justi\u00e7a do Trabalho de Minas Gerais manteve a demiss\u00e3o por justa causa aplicada a um trabalhador que passava muito tempo no celular durante o expediente. 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