{"id":14682,"date":"2020-11-18T15:13:00","date_gmt":"2020-11-18T18:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=14682"},"modified":"2020-11-18T15:13:00","modified_gmt":"2020-11-18T18:13:00","slug":"trt-rn-reverte-descontos-de-horas-nao-trabalhadas-por-empregado-afastado-durante-a-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/11\/18\/trt-rn-reverte-descontos-de-horas-nao-trabalhadas-por-empregado-afastado-durante-a-pandemia\/","title":{"rendered":"TRT-RN reverte descontos de horas n\u00e3o trabalhadas por empregado afastado durante a pandemia"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Novo-Leila\u0303o-Virtual-do-TRT-RN-tera\u0301-imo\u0301veis-equipamentos-de-academia-e-um-minitrio-ele\u0301trico-imagem-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11388\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Novo-Leila\u0303o-Virtual-do-TRT-RN-tera\u0301-imo\u0301veis-equipamentos-de-academia-e-um-minitrio-ele\u0301trico-imagem-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Novo-Leila\u0303o-Virtual-do-TRT-RN-tera\u0301-imo\u0301veis-equipamentos-de-academia-e-um-minitrio-ele\u0301trico-imagem-300x169.jpeg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Novo-Leila\u0303o-Virtual-do-TRT-RN-tera\u0301-imo\u0301veis-equipamentos-de-academia-e-um-minitrio-ele\u0301trico-imagem-768x432.jpeg 768w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Novo-Leila\u0303o-Virtual-do-TRT-RN-tera\u0301-imo\u0301veis-equipamentos-de-academia-e-um-minitrio-ele\u0301trico-imagem.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) anulou os descontos de valores de horas n\u00e3o trabalhadas em rescis\u00e3o de empregado que estava afastado do servi\u00e7o devido \u00e0 pandemia da Covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a desembargadora Joseane Dantas dos Santos, relatora do processo no Tribunal, a empresa deveria ter propiciado meios para compensar as horas \u201ce n\u00e3o adiar o seu retorno \u00e0s atividades, gerando um saldo negativo no banco imposs\u00edvel de ser compensado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso, a Cirne Irm\u00e3os &amp; Cia Ltda., devido \u00e0 crise da pandemia do novo coronav\u00edrus, cessou as suas atividades temporariamente, enviando todos os empregados para casa, com base na Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 927.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse per\u00edodo, a empresa alega que teve que reduzir o seu quadro de empregados, incluindo o autor do processo, que passou um total de dez dias afastado, voltando somente para cumprir o aviso pr\u00e9vio.<\/p><div class=\"flnvn69ed5eceb2630\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.flnvn69ed5eceb2630 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.flnvn69ed5eceb2630 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.flnvn69ed5eceb2630 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.flnvn69ed5eceb2630 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.flnvn69ed5eceb2630 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.flnvn69ed5eceb2630 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"honjp69ed5eceb261d\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.honjp69ed5eceb261d {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.honjp69ed5eceb261d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.honjp69ed5eceb261d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.honjp69ed5eceb261d {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.honjp69ed5eceb261d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.honjp69ed5eceb261d {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A MP em quest\u00e3o possibilita ao empregador a constitui\u00e7\u00e3o de banco de horas em seu favor, em decorr\u00eancia do afastamento dos trabalhadores, com previs\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o no prazo de at\u00e9 18 meses, a partir do encerramento do estado de calamidade p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a desembargadora Joseane Dantas dos Santos destacou que, no dia 20 de abril deste ano, a empresa comunicou ao empregado que estaria de aviso pr\u00e9vio, \u201cdeixou-o em distanciamento social at\u00e9 o dia 11 de abril, mesmo tendo retornado \u00e0s suas atividades em 06 de abril\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a desembargadora, ao proceder dessa forma, a empresa \u201ctinha total ci\u00eancia\u201d de que o trabalhador n\u00e3o teria como compensar as horas referentes ao per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo ela, o saldo negativo do banco de horas do ex-empregado poderia ter sido \u201cperfeitamente dilu\u00eddo durante o aviso pr\u00e9vio e, por conseguinte, preservado o seu direito ao recebimento da totalidade das verbas rescis\u00f3rias devidas\u201d.A decis\u00e3o da Primeira Turma do TRT-RN foi por unanimidade e manteve o julgamento da 1\u00aa Vara do Trabalho de Natal. O n\u00famero do processo \u00e9 o 0000351-62.2020.5.21.0001.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) anulou os descontos de valores de horas n\u00e3o trabalhadas em rescis\u00e3o de empregado que estava afastado do servi\u00e7o devido \u00e0 pandemia da Covid-19. 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