{"id":14095,"date":"2020-10-26T13:45:16","date_gmt":"2020-10-26T16:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=14095"},"modified":"2020-10-26T13:37:31","modified_gmt":"2020-10-26T16:37:31","slug":"trabalhadora-que-ficou-tres-meses-sem-salarios-consegue-indenizacao-por-dano-moral-no-trt-rn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/10\/26\/trabalhadora-que-ficou-tres-meses-sem-salarios-consegue-indenizacao-por-dano-moral-no-trt-rn\/","title":{"rendered":"Trabalhadora que ficou tr\u00eas meses sem sal\u00e1rios consegue indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral no TRT-RN"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"920\" height=\"600\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Em-decis\u00e3o-turma-do-TRT-RN-n\u00e3o-reconhece-insalubridade-pleiteada-por-camareira-de-hotel-.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12653\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Em-decis\u00e3o-turma-do-TRT-RN-n\u00e3o-reconhece-insalubridade-pleiteada-por-camareira-de-hotel-.jpg 920w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Em-decis\u00e3o-turma-do-TRT-RN-n\u00e3o-reconhece-insalubridade-pleiteada-por-camareira-de-hotel--300x196.jpg 300w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Em-decis\u00e3o-turma-do-TRT-RN-n\u00e3o-reconhece-insalubridade-pleiteada-por-camareira-de-hotel--768x501.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/><figcaption>Ilustrativa <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A 3\u00aa Vara do Trabalho de Mossor\u00f3 reconheceu o direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, no valor de R$ 2 mil, a uma auxiliar de limpeza que ficou tr\u00eas meses sem receber sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a ju\u00edza Lais Manica Vendo, pelo ponto de vista do empregado, \u201ca contrapresta\u00e7\u00e3o salarial representa o pr\u00f3prio objeto da rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, sendo, por outro lado, a principal obriga\u00e7\u00e3o&nbsp;contratual do empregador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a n\u00e3o remunera\u00e7\u00e3o salarial, \u201cpor sua gravidade, respalda a condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A ex-empregada trabalhou na Prime &#8211; Loca\u00e7\u00e3o de M\u00e3o de Obra e Terceiriza\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os Ltda. de fevereiro a novembro de 2019.<\/p><div class=\"xrbnj69e18ccfa1c4f\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.xrbnj69e18ccfa1c4f {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.xrbnj69e18ccfa1c4f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.xrbnj69e18ccfa1c4f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.xrbnj69e18ccfa1c4f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.xrbnj69e18ccfa1c4f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.xrbnj69e18ccfa1c4f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"efrck69e18ccfa1c31\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.efrck69e18ccfa1c31 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.efrck69e18ccfa1c31 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.efrck69e18ccfa1c31 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.efrck69e18ccfa1c31 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.efrck69e18ccfa1c31 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.efrck69e18ccfa1c31 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Sem receber sal\u00e1rios referentes aos meses de setembro, outubro e novembro, ela solicitou o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral.<\/p>\n\n\n\n<p>Na decis\u00e3o, a juiza Lais Manica citou o artigo 2\u00ba do Decreto-Lei 368\/68, que considera como \u201cmora contumaz\u201d o atraso salarial por per\u00edodo igual ou superior a tr\u00eas meses, sem motivo grave e relevante.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a magistrada, a \u201cmora contumaz\u201d restou demonstrada no caso, o que importaria dano \u00e0 honra do trabalhador, \u201cque se v\u00ea impedido de cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es financeiras e sem condi\u00e7\u00f5es de arcar com suas despesas e de sua fam\u00edlia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00famero do processo \u00e9 o 0000236-05.2020.5.21.0013.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 3\u00aa Vara do Trabalho de Mossor\u00f3 reconheceu o direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, no valor de R$ 2 mil, a uma auxiliar de limpeza que ficou tr\u00eas meses sem receber sal\u00e1rios. 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