{"id":13926,"date":"2020-10-20T13:44:26","date_gmt":"2020-10-20T16:44:26","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=13926"},"modified":"2020-10-20T12:06:40","modified_gmt":"2020-10-20T15:06:40","slug":"turma-do-trt-rn-reverte-condenacao-por-pejotizacao-imposta-a-operadora-de-planos-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/10\/20\/turma-do-trt-rn-reverte-condenacao-por-pejotizacao-imposta-a-operadora-de-planos-de-saude\/","title":{"rendered":"Turma do TRT-RN reverte condena\u00e7\u00e3o por \u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d imposta \u00e0 operadora de planos de sa\u00fade"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"350\" height=\"230\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Fachada-TRT21.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7337\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Fachada-TRT21.jpg 350w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Fachada-TRT21-300x197.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) afastou o reconhecimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio de prestador de servi\u00e7os da Unimed Natal, revertendo condena\u00e7\u00e3o por \u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d imposta \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O ex-empregado ajuizou reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, objetivando v\u00ednculo empregat\u00edcio e as verbas dele decorrentes e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais por suposto ass\u00e9dio moral. Ele requereu ainda que a rescis\u00e3o de seu contrato de trabalho fosse considerada como indireta, modalidade em que quem d\u00e1 causa \u00e0 extin\u00e7\u00e3o contratual \u00e9 o empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Em primeira inst\u00e2ncia, foi considerada a exist\u00eancia de \u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d no caso, hip\u00f3tese em que h\u00e1 utiliza\u00e7\u00e3o de pessoa jur\u00eddica constitu\u00edda pelo trabalhador no intuito de fraudar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, mascarando um v\u00ednculo que \u00e9 de emprego como se fosse comercial.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de reconhecer o v\u00ednculo empregat\u00edcio, j\u00e1 haviam sido julgados improcedentes os pedidos de danos morais e de rescis\u00e3o indireta.<\/p><div class=\"vosts69def62de7ab4\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.vosts69def62de7ab4 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.vosts69def62de7ab4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.vosts69def62de7ab4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.vosts69def62de7ab4 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.vosts69def62de7ab4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.vosts69def62de7ab4 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"qsrqe69def62de7aa0\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.qsrqe69def62de7aa0 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.qsrqe69def62de7aa0 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.qsrqe69def62de7aa0 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.qsrqe69def62de7aa0 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.qsrqe69def62de7aa0 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.qsrqe69def62de7aa0 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Ambas as partes interpuseram recurso ordin\u00e1rio junto ao TRT-RN, que ao apreciar a demanda, julgou improcedente o processo, afastando, assim, a exist\u00eancia de v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o entendimento da Primeira Turma, o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e consultoria em marketing celebrado entre a pessoa jur\u00eddica do reclamante e a reclamada era v\u00e1lido, inexistindo os requisitos ensejadores do v\u00ednculo de emprego, \u201cn\u00e3o havendo ind\u00edcio de subordina\u00e7\u00e3o cl\u00e1ssica, objetiva e estrutural\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo \u00e9 o 0000945-81.2019.5.21.0043.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN) afastou o reconhecimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio de prestador de servi\u00e7os da Unimed Natal, revertendo condena\u00e7\u00e3o por \u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d imposta \u00e0 empresa. 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