{"id":13783,"date":"2020-10-13T13:04:10","date_gmt":"2020-10-13T16:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=13783"},"modified":"2020-10-13T13:04:10","modified_gmt":"2020-10-13T16:04:10","slug":"vara-do-trabalho-reverte-justa-causa-de-trabalhador-que-consumiu-almocos-sem-autorizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/10\/13\/vara-do-trabalho-reverte-justa-causa-de-trabalhador-que-consumiu-almocos-sem-autorizacao\/","title":{"rendered":"Vara do Trabalho reverte justa causa de trabalhador que consumiu almo\u00e7os sem autoriza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/mail.google.com\/mail\/?ui=2&amp;ik=46136d5545&amp;attid=0.0.1&amp;th=1752260eada1e4cc&amp;view=fimg&amp;rm=1752260eada1e4cc&amp;sz=w1600-h1000&amp;attbid=ANGjdJ89KzdhuidvYGxhNvEDlmlXLNi4Y8OQa6tLo12438wH7iMFUNA72NfRlknJo2WM6NCmc9sGvD98wRtL42xqZ0saO6n8-OWt-ab77JAFVwnyJhOEbvPmUZREO3U&amp;disp=emb&amp;realattid=ii_kg82df6i2&amp;zw\/downloaded\" alt=\"1\u00aa VT de Natal reverte justa causa.jpg\"\/><figcaption>Ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A 1\u00aa Vara do Trabalho de Natal condenou a Comercial Jos\u00e9 Lucena Ltda. a reverter a demiss\u00e3o por justa causa de um repositor de mercadorias que consumiu almo\u00e7os que n\u00e3o eram destinadas a ele.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da revers\u00e3o, com direito \u00e0s verbas rescis\u00f3rias (f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e FGTS), a 1\u00aa Vara condenou a empresa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral no valor de R$ 3 mil.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua decis\u00e3o, a ju\u00edza Ana Paula de Carvalho Scolari ressaltou a desproporcionalidade entre a falta cometida pelo empregado e a pena imposta pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA despedida por justa causa de um empregado constitui penalidade m\u00e1xima e de dram\u00e1tica repercuss\u00e3o pessoal e social\u201d, ressaltou ela.<\/p>\n\n\n\n<p>O repositor trabalhou para a empresa de outubro de 2017 a junho de 2020, sendo demitido por ter pego duas quentinhas, as quais ele n\u00e3o teria direito.<\/p>\n\n\n\n<p>O ex-empregado usava moto para ir ao trabalho e as refei\u00e7\u00f5es estavam reservadas aos empregados que iam de \u00f4nibus, devido \u00e0 redu\u00e7\u00e3o das frotas de transporte p\u00fablico, durante a pandemia da Covid-19.&nbsp;<\/p><div class=\"hjbul69d2fbcb713ee\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.hjbul69d2fbcb713ee {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.hjbul69d2fbcb713ee {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.hjbul69d2fbcb713ee {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.hjbul69d2fbcb713ee {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.hjbul69d2fbcb713ee {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.hjbul69d2fbcb713ee {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"vdtlw69d2fbcb713c8\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.vdtlw69d2fbcb713c8 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.vdtlw69d2fbcb713c8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.vdtlw69d2fbcb713c8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.vdtlw69d2fbcb713c8 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.vdtlw69d2fbcb713c8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.vdtlw69d2fbcb713c8 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>De acordo com o repositor, as refei\u00e7\u00f5es em quest\u00e3o eram sobras, que chegavam, algumas vezes, a serem jogadas no lixo pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a empresa alegou que ele foi demitido por justa causa por dois motivos. Por ter se apropriado dos almo\u00e7os por dois dias, deixando os trabalhadores para quem as marmitas eram destinadas com fome, e por ter comido no dep\u00f3sito da loja, o que era proibido, de acordo com a empresa, j\u00e1 que o local conta com um refeit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a ju\u00edza Ana Paula Scolari&nbsp;ressaltou que, em conson\u00e2ncia com a prova testemunhal, durante o tempo todo de contrato de trabalho, ele n\u00e3o teve nenhuma penalidade ou falta grave.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar as notas fiscais do processo, a ju\u00edza constatou, ainda, que cada almo\u00e7o custava R$ 7, totalizando R$ 14 as duas refei\u00e7\u00f5es.&nbsp;Um valor que, segundo ela, n\u00e3o justificaria a penalidade m\u00e1xima de demiss\u00e3o por justa causa, \u201csem que este ostentasse nenhuma penalidade em todo o seu tempo de labor em benef\u00edcio da empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 1\u00aa Vara do Trabalho de Natal condenou a Comercial Jos\u00e9 Lucena Ltda. a reverter a demiss\u00e3o por justa causa de um repositor de mercadorias que consumiu almo\u00e7os que n\u00e3o eram destinadas a ele. 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