{"id":13355,"date":"2020-09-28T16:33:03","date_gmt":"2020-09-28T19:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=13355"},"modified":"2020-09-28T12:28:41","modified_gmt":"2020-09-28T15:28:41","slug":"mantida-justa-causa-a-funcionaria-com-atestado-medico-que-participou-de-carnaval","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/09\/28\/mantida-justa-causa-a-funcionaria-com-atestado-medico-que-participou-de-carnaval\/","title":{"rendered":"Mantida justa causa a funcion\u00e1ria com atestado m\u00e9dico que participou de Carnaval"},"content":{"rendered":"\n<p>A 4\u00aa turma do TRT da 6\u00aa regi\u00e3o reconheceu como correta a justa causa aplicada a uma funcion\u00e1ria demitida ap\u00f3s participar de um bloco de Carnaval enquanto estava afastada por atestado m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.globalframe.com.br\/gf_base\/empresas\/MIGA\/imagens\/D09CBA1F90B2B2A6ED62B0848466209861C6_carnaval.png\" alt=\"t\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Consta nos autos que na sexta-feira pr\u00e9 Carnaval de 2018, a mulher estava de plant\u00e3o no hospital no qual trabalhava e procurou atendimento m\u00e9dico no pr\u00f3prio estabelecimento por causa de dor na garganta. A m\u00e9dica que a examinou constatou inflama\u00e7\u00e3o bacteriana nas am\u00edgdalas, medicou, receitou rem\u00e9dios e concedeu atestado para dois dias de afastamento do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>No dia seguinte, um s\u00e1bado, a mulher foi em uma festa.&nbsp;&nbsp;Como a jornada acontecia por plant\u00e3o, o dia da festa era folga da funcion\u00e1ria. Ela retornou ao trabalho normalmente no domingo. A empresa tomou conhecimento da participa\u00e7\u00e3o da funcion\u00e1ria no evento a partir de postagens em redes sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>O hospital considerou que o fato foi uma m\u00e1 conduta, que violou a confian\u00e7a necess\u00e1ria \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego. Alegou ser not\u00f3rio que a participa\u00e7\u00e3o em bloco de Carnaval exige bastante da sa\u00fade f\u00edsica, portanto o comportamento da empregada era totalmente incompat\u00edvel com a doen\u00e7a diagnosticada. Destacou que o farmac\u00eautico colega de trabalho da reclamante precisou dobrar o plant\u00e3o na sexta-feira para cobrir aus\u00eancia dela.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a trabalhadora defendeu que o fato de ter se recuperado antes do prazo previsto no atestado e haver comparecido a uma festa em um dia de folga n\u00e3o \u00e9 motivo para uma san\u00e7\u00e3o como a justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s ser demitida, a funcion\u00e1ria ingressou com a\u00e7\u00e3o para reverter a forma de desligamento e, por consequ\u00eancia, receber verbas rescis\u00f3rias como aviso pr\u00e9vio e multa dos 40% do FGTS.<\/p><div class=\"uhnsg69df67525f02c\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.uhnsg69df67525f02c {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.uhnsg69df67525f02c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.uhnsg69df67525f02c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.uhnsg69df67525f02c {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.uhnsg69df67525f02c {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.uhnsg69df67525f02c {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"emzff69df67525f018\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.emzff69df67525f018 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.emzff69df67525f018 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.emzff69df67525f018 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.emzff69df67525f018 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.emzff69df67525f018 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.emzff69df67525f018 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>O ju\u00edzo de primeira inst\u00e2ncia considerou que a puni\u00e7\u00e3o foi desproporcional e determinou a revers\u00e3o da demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao analisar o recurso do hospital, a relatora, desembargadora Nise Pedroso Lins de Sousa, assinou que &#8220;ir a um bloco carnavalesco n\u00e3o \u00e9 uma postura de quem est\u00e1 com um quadro de amigdalite e precisa repousar e\/ou se recuperar&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>O colegiado julgou haver m\u00e1-f\u00e9 na atitude e motivo suficiente para abalar a confian\u00e7a necess\u00e1ria para a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Processo:&nbsp;0000819-51.2018.5.06.0021<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Veja a\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/arquivos\/2020\/9\/05792013A6A81B_justacausa.pdf\" target=\"_blank\">decis\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 4\u00aa turma do TRT da 6\u00aa regi\u00e3o reconheceu como correta a justa causa aplicada a uma funcion\u00e1ria demitida ap\u00f3s participar de um bloco de Carnaval enquanto estava afastada por atestado m\u00e9dico. 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