{"id":11196,"date":"2020-07-07T17:28:46","date_gmt":"2020-07-07T20:28:46","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=11196"},"modified":"2020-07-07T16:22:14","modified_gmt":"2020-07-07T19:22:14","slug":"trabalhador-apelidado-com-referencia-a-gorila-sera-indenizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/07\/07\/trabalhador-apelidado-com-referencia-a-gorila-sera-indenizado\/","title":{"rendered":"Trabalhador apelidado com refer\u00eancia a gorila ser\u00e1 indenizado"},"content":{"rendered":"\n<p>A 3\u00aa turma do TRT da 3\u00aa regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que condenou uma empresa a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 15 mil a ex-empregado apelidado de \u201cIdi\u201d no local de trabalho. O apelido fazia refer\u00eancia ao gorila Idi Amim, que foi a estrela do zool\u00f3gico da capital mineira por muitos anos, at\u00e9 falecer em 2012.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.globalframe.com.br\/gf_base\/empresas\/MIGA\/imagens\/1B1C415FAA3AAF8CF1452AF339DD9DB4A6A5_homem%20triste.jpg\" alt=\"t\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A empresa n\u00e3o se conformava com a condena\u00e7\u00e3o. Disse que n\u00e3o cometeu ato il\u00edcito e n\u00e3o teve culpa no ocorrido. Afirmou tamb\u00e9m que as testemunhas ouvidas na a\u00e7\u00e3o confirmaram que o ex-empregado n\u00e3o foi exposto a situa\u00e7\u00e3o constrangedora ou vexat\u00f3ria e que ele aceitou o apelido pelo qual era chamado, j\u00e1 que nunca se mostrou incomodado.<\/p>\n\n\n\n<p>Argumentou ainda que a atribui\u00e7\u00e3o de apelidos aos empregados era normal no ambiente de trabalho, tratando-se de brincadeira, sem o intuito de ofender.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas a tese da empresa n\u00e3o foi acolhida pela turma revisora, que, acompanhando o entendimento do relator, desembargador Marcus Moura Ferreira, julgou desfavoravelmente o recurso da r\u00e9, para manter a decis\u00e3o do ju\u00edzo da 21\u00aa vara do Trabalho de Belo Horizonte\/MG.<\/p>\n\n\n\n<p>A pr\u00f3pria empresa, ao prestar depoimento por meio de preposto, reconheceu que o autor era tratado por \u201cIdi\u201d no ambiente de trabalho, um call center. Relatos de testemunhas revelaram que o trabalhador j\u00e1 era apresentado aos novatos como \u201cIdi\u201d, apelido que lhe foi dado pelo coordenador, em refer\u00eancia ao gorila Idi Amim.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora todos o tratassem dessa forma, o autor n\u00e3o gostava do apelido, o que chegou a verbalizar a uma testemunha. Ainda segundo as testemunhas, o coordenador chamava o autor pelo apelido at\u00e9 nas reuni\u00f5es realizadas na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o relator, as alega\u00e7\u00f5es da r\u00e9 de que o apelido era aceito pelo trabalhador n\u00e3o condizem com a realidade.<\/p><div class=\"vofdo6a1400a59a230\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.vofdo6a1400a59a230 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.vofdo6a1400a59a230 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.vofdo6a1400a59a230 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.vofdo6a1400a59a230 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.vofdo6a1400a59a230 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.vofdo6a1400a59a230 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"uqvwj6a1400a59a21b\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.uqvwj6a1400a59a21b {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.uqvwj6a1400a59a21b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.uqvwj6a1400a59a21b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.uqvwj6a1400a59a21b {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.uqvwj6a1400a59a21b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.uqvwj6a1400a59a21b {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p><em>\u201cAinda que, no decorrer do contrato de trabalho, ele tenha se acostumado com o fato (provavelmente, por se sentir incapaz de reverter uma situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 instalada e banalizada pelos colegas), n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que ele se incomodava e de que a atribui\u00e7\u00e3o do apelido &#8216;Idi Amim&#8217;, em refer\u00eancia ao gorila que vivia no zool\u00f3gico desta capital, \u00e9 extremamente preconceituosa, expondo o trabalhador a situa\u00e7\u00e3o, no m\u00ednimo, constrangedora e humilhante.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, citando trecho consignado na decis\u00e3o recorrida, o julgador ponderou que os direitos de personalidade, entre os quais o direito a um tratamento digno e n\u00e3o ofensivo no ambiente de trabalho, s\u00e3o inalien\u00e1veis e irrenunci\u00e1veis e, portanto, deles o empregado n\u00e3o pode abrir m\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em depoimento, o preposto afirmou que, assim como o autor, muitos empregados que trabalhavam com ele tinham apelidos, o que era considerado normal entre eles, tratando-se de um costume no ambiente de trabalho. Mas, na vis\u00e3o do desembargador, isso serviu apenas para revelar a conduta negligente da empresa, que, embora ciente da situa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o tomou as medidas necess\u00e1rias para coibir a pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o julgador, as declara\u00e7\u00f5es do preposto deixaram transparecer a inabilidade da r\u00e9 para lidar com a quest\u00e3o, traduzida na omiss\u00e3o deliberada em garantir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel para os seus empregados.<\/p>\n\n\n\n<p>Na conclus\u00e3o do desembargador, acolhida pelos julgadores da turma, estiveram presentes, no caso, os pressupostos necess\u00e1rios \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de indenizar, quais sejam, o dano, o nexo de causalidade e a culpa da empresa, esta consubstanciada na omiss\u00e3o em impedir ou fazer cessar as (na verdade) ofensas, por ela denominadas \u201cbrincadeiras\u201d, que sabia que eram dirigidas ao trabalhador. Diante disso, configurados os pressupostos necess\u00e1rios \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de repara\u00e7\u00e3o, foi mantida a senten\u00e7a recorrida.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Processo:&nbsp;<a href=\"https:\/\/pje-consulta.trt3.jus.br\/consultaprocessual\/detalhe-processo\/0011424-74.2017.5.03.0021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">0011424-74.2017.5.03.0021<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Leia o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/arquivos\/2020\/7\/42EA3CA15D1D9C_acordaoTRT3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ac\u00f3rd\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Informa\u00e7\u00f5es: TRT da 3\u00aa regi\u00e3o.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 3\u00aa turma do TRT da 3\u00aa regi\u00e3o manteve senten\u00e7a que condenou uma empresa a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 15 mil a ex-empregado apelidado de \u201cIdi\u201d no local de trabalho. O apelido fazia refer\u00eancia ao gorila Idi Amim, que foi a estrela do zool\u00f3gico da capital mineira por muitos anos, at\u00e9 falecer<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/07\/07\/trabalhador-apelidado-com-referencia-a-gorila-sera-indenizado\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6004,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11196"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11196"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11197,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11196\/revisions\/11197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}