{"id":10753,"date":"2020-06-23T16:07:50","date_gmt":"2020-06-23T19:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=10753"},"modified":"2020-06-23T14:58:44","modified_gmt":"2020-06-23T17:58:44","slug":"apos-ser-demitido-professor-recebera-indenizacao-pela-perda-de-uma-chance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/06\/23\/apos-ser-demitido-professor-recebera-indenizacao-pela-perda-de-uma-chance\/","title":{"rendered":"Ap\u00f3s ser demitido, professor  receber\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o pela &#8220;perda de uma chance&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/professor5.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10754\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A 2\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou que uma institui\u00e7\u00e3o de ensino indenize um professor de psicologia em R$ 67 mil por danos materiais e morais. A demiss\u00e3o do professor no in\u00edcio do segundo semestre do ano letivo pela entidade foi considerada perda de uma chance, uma vez que a demiss\u00e3o, durante o ano letivo, dificultou a recoloca\u00e7\u00e3o do profissional no mercado do trabalho. \u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/img\/b\/professor5.jpeg\" alt=\"\"\/><figcaption><sup>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/sup>Professor de psicologia receber\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o pela perda de uma chance<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O professor disse na a\u00e7\u00e3o trabalhista que tinha um bom relacionamento com todos na institui\u00e7\u00e3o de ensino e que havia reduzido sua carga de atendimentos particulares para se dedicar mais as atividades acad\u00eamicas. Quando iniciou o ano de 2016, entendeu que iria continuar na entidade ao longo de todo o ano, por\u00e9m foi surpreendido com sua demiss\u00e3o no m\u00eas de julho, dificultando sua recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e trazendo para si preju\u00edzo financeiro e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>A institui\u00e7\u00e3o de ensino argumentou, em defesa, que exerceu seu poder potestativo de dispensar o professor, sem justa causa, j\u00e1 que ele n\u00e3o possu\u00eda estabilidade provis\u00f3ria.&nbsp;<\/p><div class=\"vpsgs69e2058225d59\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.vpsgs69e2058225d59 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.vpsgs69e2058225d59 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.vpsgs69e2058225d59 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.vpsgs69e2058225d59 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.vpsgs69e2058225d59 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.vpsgs69e2058225d59 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"zdsux69e2058225d3f\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.zdsux69e2058225d3f {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.zdsux69e2058225d3f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.zdsux69e2058225d3f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.zdsux69e2058225d3f {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.zdsux69e2058225d3f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.zdsux69e2058225d3f {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>Em seu voto, o relator, ministro Jos\u00e9 Roberto Pimenta, decidiu pela reforma do julgado em segunda inst\u00e2ncia por entender configurada a teoria da &#8220;perda de uma chance&#8221;. Segundo essa teoria, constru\u00edda a partir da responsabilidade civil prevista nos artigos 186 e 927 do C\u00f3digo Civil, a v\u00edtima \u00e9 privada da oportunidade de obter certa vantagem por ato il\u00edcito praticado pelo ofensor.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, fica configurado preju\u00edzo material indeniz\u00e1vel, &#8220;consubstanciado na real probabilidade de um resultado favor\u00e1vel esperado&#8221;. O relator destacou tamb\u00e9m que o TST, em diversos julgados e turmas, entende de forma diversa da decis\u00e3o Regional, no sentido de considerar abuso do poder diretivo do empregador o ato de demitir imotivadamente o professor, logo ap\u00f3s o in\u00edcio do semestre letivo, frustrando expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao v\u00ednculo de emprego e tamb\u00e9m inviabilizando a recoloca\u00e7\u00e3o do profissional no mercado de trabalho.&nbsp;<em>Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TST.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>RR-1789-71.2016.5.10.0001<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 2\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou que uma institui\u00e7\u00e3o de ensino indenize um professor de psicologia em R$ 67 mil por danos materiais e morais. 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