{"id":10229,"date":"2020-06-02T15:36:55","date_gmt":"2020-06-02T18:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=10229"},"modified":"2020-06-02T15:37:34","modified_gmt":"2020-06-02T18:37:34","slug":"pandemia-ministerio-da-economia-esclarece-rescisao-contratual-de-trabalho-por-fato-do-principe-e-forca-maior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/06\/02\/pandemia-ministerio-da-economia-esclarece-rescisao-contratual-de-trabalho-por-fato-do-principe-e-forca-maior\/","title":{"rendered":"Pandemia: Minist\u00e9rio da Economia esclarece rescis\u00e3o contratual de trabalho por fato do pr\u00edncipe e for\u00e7a maior"},"content":{"rendered":"\n<p>O minist\u00e9rio da Economia elaborou uma nota informativa para esclarecer entendimento sobre alega\u00e7\u00e3o de \u201cfato do pr\u00edncipe\u201d ou de \u201cfor\u00e7a maior como motivo\u201d para rescindir contratos de trabalho. O texto serve de orienta\u00e7\u00e3o para os auditores-Fiscais do Trabalho do RJ na condu\u00e7\u00e3o de seus procedimentos fiscais durante a crise da covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o documento, muitos empregadores t\u00eam usado a rescis\u00e3o contratual pelo \u201cfato do pr\u00edncipe\u201d e por \u201cfor\u00e7a maior\u201d para rescindir contratos de trabalho e n\u00e3o pagar as verbas rescis\u00f3rias devidas. No caso das alega\u00e7\u00f5es de&nbsp;factum&nbsp;principis, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais grave, pois h\u00e1 casos de empregadores que sequer quitam o saldo de sal\u00e1rio devido pelo trabalho j\u00e1 prestado pelo obreiro no m\u00eas da rescis\u00e3o, sustentando que o pagamento de todas as verbas rescis\u00f3rias, salariais ou indenizat\u00f3rias, ficar\u00e1 a cargo do governo respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.globalframe.com.br\/gf_base\/empresas\/MIGA\/imagens\/0AFEF68DA2FC3DDED2E245D11611E101F06D_ctps.jpg\" alt=\"t\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Fato do pr\u00edncipe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a nota informativa, n\u00e3o se admite \u201cparalisa\u00e7\u00e3o parcial\u201d de trabalho para fins de incid\u00eancia da hip\u00f3tese do art. 486 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT<\/a>, o qual disp\u00f5e que:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cArt. 486 &#8211; No caso de paralisa\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulga\u00e7\u00e3o de lei ou resolu\u00e7\u00e3o que impossibilite a continua\u00e7\u00e3o da atividade, prevalecer\u00e1 o pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o, que ficar\u00e1 a cargo do governo respons\u00e1vel.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A nota orienta que, apenas quando existir ato de autoridade municipal, estadual ou Federal suspendendo totalmente a atividade ser\u00e1 admitida a rescis\u00e3o do contrato de trabalho com base no fato do pr\u00edncipe. A incid\u00eancia da hip\u00f3tese do art. 486 da CLT n\u00e3o autoriza o n\u00e3o pagamento de verbas de natureza salarial devidas na rescis\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o auditor-fiscal do Trabalho, sempre que se deparar com a alega\u00e7\u00e3o de fato do pr\u00edncipe como motivo para rescis\u00e3o contratual, deve:<\/p><div class=\"ozjxi69e0783fac5a2\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ozjxi69e0783fac5a2 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ozjxi69e0783fac5a2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ozjxi69e0783fac5a2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ozjxi69e0783fac5a2 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ozjxi69e0783fac5a2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ozjxi69e0783fac5a2 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"jybsa69e0783fac587\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.jybsa69e0783fac587 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.jybsa69e0783fac587 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.jybsa69e0783fac587 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.jybsa69e0783fac587 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.jybsa69e0783fac587 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.jybsa69e0783fac587 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<ol><li>Verificar se houve paralisa\u00e7\u00e3o (total) do trabalho e n\u00e3o continuidade das atividades empresariais, seja tempor\u00e1ria, seja definitiva;<\/li><li>Verificar se existe ato de autoridade municipal, estadual ou federal suspendendo totalmente a atividade \u2013 se h\u00e1 restri\u00e7\u00e3o parcial, n\u00e3o se admitir\u00e1 o fato do pr\u00edncipe;<\/li><li>Verificar se foram quitadas as verbas rescis\u00f3rias, na forma e prazo estabelecidos nos par\u00e1grafos do art. 477 da CLT, procedendo \u00e0 lavratura dos autos de infra\u00e7\u00e3o pertinentes, quando concluir pela viola\u00e7\u00e3o de preceito legal;<\/li><li>Abster-se de exigir o recolhimento, pelo empregador, da indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria do FGTS prevista no art. 18, \u00a71\u00ba, da lei&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8036consol.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8.036\/90<\/a>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>For\u00e7a maior<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A incid\u00eancia da hip\u00f3tese do art. 502, da CLT, apenas autoriza a redu\u00e7\u00e3o pela metade da indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria do FGTS. O referido artigo assim disp\u00f5e:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cArt. 502 &#8211; Ocorrendo motivo de for\u00e7a maior que determine a extin\u00e7\u00e3o da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, \u00e9 assegurada a este, quando despedido, uma indeniza\u00e7\u00e3o na forma seguinte:<br><\/em><em>I &#8211; sendo est\u00e1vel, nos termos dos arts. 477 e 478;<br><\/em><em>II &#8211; n\u00e3o tendo direito \u00e0 estabilidade, metade da que seria devida em caso de rescis\u00e3o sem justa causa;<br><\/em><em>III &#8211; havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente \u00e0 metade.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a nota, n\u00e3o se admitir\u00e1 alega\u00e7\u00e3o de \u201cfor\u00e7a maior\u201d como motivo para rescindir contratos de trabalho se n\u00e3o houve extin\u00e7\u00e3o da empresa ou do estabelecimento em que trabalhe o empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>O auditor-fiscal do Trabalho, sempre que constatar \u201cfor\u00e7a maior\u201d como motivo para rescis\u00e3o de contratos de trabalho, deve:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Verificar se h\u00e1 ind\u00edcios de extin\u00e7\u00e3o da empresa ou do estabelecimento em que trabalhe o empregado;<\/li><li>Notificar o empregador para que este apresente o registro do ato dissolu\u00e7\u00e3o da empresa na junta comercial ou \u00f3rg\u00e3o equivalente, para fins de comprova\u00e7\u00e3o do in\u00edcio do processo de extin\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Verificar se foram quitadas as verbas rescis\u00f3rias, na forma e prazo estabelecidos nos par\u00e1grafos do art. 477 da CLT, procedendo \u00e0 lavratura dos autos de infra\u00e7\u00e3o pertinentes, quando concluir pela viola\u00e7\u00e3o de preceito legal;<\/li><li>Verificar se o empregador recolheu, pela metade, a indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria do FGTS, nos termos do disposto no art. 502, incisos II e III, da CLT, c\/c o art. 18, \u00a72\u00ba, da lei 8.036\/90 \u2013 se comprovada a extin\u00e7\u00e3o da empresa ou estabelecimento.<\/li><li>Caso n\u00e3o tenha ocorrido a extin\u00e7\u00e3o, verificar se o empregador recolheu integralmente a indeniza\u00e7\u00e3o compensat\u00f3ria do FGTS, nos termos do disposto no art. 18, \u00a71\u00ba, da lei 8.036\/90.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Veja a\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/arquivos\/2020\/6\/3D1C3CA1D5865C_notainformativa.pdf\" target=\"_blank\">\u00edntegra<\/a>\u00a0da nota.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O minist\u00e9rio da Economia elaborou uma nota informativa para esclarecer entendimento sobre alega\u00e7\u00e3o de \u201cfato do pr\u00edncipe\u201d ou de \u201cfor\u00e7a maior como motivo\u201d para rescindir contratos de trabalho. O texto serve de orienta\u00e7\u00e3o para os auditores-Fiscais do Trabalho do RJ na condu\u00e7\u00e3o de seus procedimentos fiscais durante a crise da covid-19. Segundo o documento, muitos<br \/><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/06\/02\/pandemia-ministerio-da-economia-esclarece-rescisao-contratual-de-trabalho-por-fato-do-principe-e-forca-maior\/\">Mais&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10229"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10230,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10229\/revisions\/10230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}