{"id":10181,"date":"2020-06-01T10:36:28","date_gmt":"2020-06-01T13:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=10181"},"modified":"2020-06-01T10:36:28","modified_gmt":"2020-06-01T13:36:28","slug":"azul-tera-de-indenizar-funcionaria-em-1-par-de-meia-calca-a-cada-5-dias-de-trabalho-por-exigencias-esteticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/06\/01\/azul-tera-de-indenizar-funcionaria-em-1-par-de-meia-calca-a-cada-5-dias-de-trabalho-por-exigencias-esteticas\/","title":{"rendered":"Azul ter\u00e1 de indenizar funcion\u00e1ria em 1 par de meia cal\u00e7a a cada 5 dias de trabalho por exig\u00eancias est\u00e9ticas"},"content":{"rendered":"\n<p>companhia a\u00e9rea Azul foi condenada ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais a uma agente de aeroporto pelo uso obrigat\u00f3rio de maquiagem e&nbsp;adere\u00e7os. Pela decis\u00e3o un\u00e2nime dos integrantes da 6\u00aa turma do TRT\/MG, a empresa ter\u00e1 que ressarcir \u00e0 profissional R$ 100,00 mensais pelos gastos com unhas e maquiagem, al\u00e9m do valor, conforme se apurar na fase de liquida\u00e7\u00e3o do processo, referente a um par de meia-cal\u00e7a a cada cinco dias de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/m.migalhas.com.br\/imagem\/5555FAA2DD3308ADA2364183508D29B0338B_look.jpg\" alt=\"t\"\/><figcaption>Reprodu\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Para desempenhar suas atividades, a trabalhadora contou que deveria seguir rigorosamente a padroniza\u00e7\u00e3o imposta pela companhia. Segundo ela, era exigido fazer as unhas constantemente e sobrancelhas, ter os cabelos sempre cuidados e usar maquiagem, meias-cal\u00e7as e brincos. Pelos c\u00e1lculos da ex-empregada, as obriga\u00e7\u00f5es lhe consumiam a quantia mensal de R$ 300.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza do Trabalho Solange Barbosa de Castro Amaral, da 2\u00aa vara de Pedro Leopoldo\/MG, deferiu a indeniza\u00e7\u00e3o somente no ponto da exig\u00eancia da meia-cal\u00e7a, pois \u201cse o acess\u00f3rio n\u00e3o faz parte do uniforme e n\u00e3o \u00e9 algo comum no meio laboral ou no dia a dia da reclamante, deve ser custeada pela empresa\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, deferiu \u00e0 trabalhadora indeniza\u00e7\u00e3o do valor de um par de meia cal\u00e7a a cada cinco dias de trabalho, em valor a se apurar em liquida\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cNo mundo atual, onde as mulheres sustentam um&nbsp;make&nbsp;pesado e delas saltam os silhos posti\u00e7os, batons de todas as cores, enormes unhas de variados tipos de material, grossas sobrancelhas e outras coisas mais, exce\u00e7\u00f5es \u00e0 regra s\u00e3o as mulheres que v\u00e3o trabalhar sem passar um batom. Analisando a quest\u00e3o sob um outro prisma: a exig\u00eancia da empregadora equivale a um ato il\u00edcito? A um ato abusivo? Penso que n\u00e3o!\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Diante da decis\u00e3o, ambas as partes apelaram. A trabalhadora pugnou pela majora\u00e7\u00e3o da indeniza\u00e7\u00e3o e a empresa pela exclus\u00e3o da condena\u00e7\u00e3o.<\/p><div class=\"yocky69e1f3293d3ac\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.yocky69e1f3293d3ac {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.yocky69e1f3293d3ac {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.yocky69e1f3293d3ac {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.yocky69e1f3293d3ac {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.yocky69e1f3293d3ac {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.yocky69e1f3293d3ac {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"nygsj69e1f3293d396\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.nygsj69e1f3293d396 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.nygsj69e1f3293d396 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.nygsj69e1f3293d396 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.nygsj69e1f3293d396 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.nygsj69e1f3293d396 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.nygsj69e1f3293d396 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p><strong>Ressarcimento de despesas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A desembargadora Gisele de C\u00e1ssia V. D. Macedo, relatora, observou que, sendo do empregador o \u00f4nus dos riscos da atividade econ\u00f4mica, deve arcar com as despesas impostas \u00e0 empregada em complemento do uniforme exigido.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim entendeu razo\u00e1vel o arbitramento em R$ 100 mensais como restitui\u00e7\u00e3o dos gastos despendidos com unhas e maquiagem, al\u00e9m do valor de um par de meia cal\u00e7a a cada cinco dias de trabalho, em valor a se apurar em liquida\u00e7\u00e3o, j\u00e1 deferido na senten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;O entendimento foi acompanhado \u00e0 unanimidade.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Processo:&nbsp;<a href=\"https:\/\/pje-consulta.trt3.jus.br\/consultaprocessual\/detalhe-processo\/00109967720185030144\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">0010996-77.2018.5.03.0144<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Veja o\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/arquivos\/2020\/6\/86ACB579FA9840_esteticas.pdf\" target=\"_blank\">ac\u00f3rd\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Migalhas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>companhia a\u00e9rea Azul foi condenada ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais a uma agente de aeroporto pelo uso obrigat\u00f3rio de maquiagem e&nbsp;adere\u00e7os. 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