{"id":10084,"date":"2020-05-28T11:29:44","date_gmt":"2020-05-28T14:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/?p=10084"},"modified":"2020-05-28T10:30:44","modified_gmt":"2020-05-28T13:30:44","slug":"mediacoes-pre-processuais-no-trt-rn-trazem-solucoes-mais-rapidas-durante-a-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/index.php\/2020\/05\/28\/mediacoes-pre-processuais-no-trt-rn-trazem-solucoes-mais-rapidas-durante-a-pandemia\/","title":{"rendered":"Media\u00e7\u00f5es pr\u00e9-processuais no TRT-RN trazem solu\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas durante a pandemia"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"460\" height=\"300\" src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Banner-site-Acordo-Sococo.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6321\" srcset=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Banner-site-Acordo-Sococo.jpg 460w, https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Banner-site-Acordo-Sococo-300x196.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 460px) 100vw, 460px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Empregadores e empregados do Rio Grande do Norte agora t\u00eam a possibilidade de resolver conflitos na Justi\u00e7a do Trabalho sem a necessidade de uma a\u00e7\u00e3o judicial, com a realiza\u00e7\u00e3o de media\u00e7\u00f5es e concilia\u00e7\u00f5es pr\u00e9-processuais no Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN).<\/p>\n\n\n\n<p>A novidade foi regulamentada pelo presidente do Tribunal, desembargador Bento Herculano Duarte Neto, tanto no \u00e2mbito do primeiro quanto do segundo grau. Esse m\u00e9todo de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, que era utilizado na Justi\u00e7a do Trabalho apenas quando coletivos, agora tamb\u00e9m se estende para as rela\u00e7\u00f5es individuais.<\/p>\n\n\n\n<p>O presidente Bento Herculano conta que o grande benef\u00edcio da media\u00e7\u00e3o pr\u00e9-processual \u00e9 a possibilidade de algumas disputas serem resolvidas mais rapidamente, com menos burocracia e com maior aproxima\u00e7\u00e3o das partes, num momento de exce\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO TRT-RN tem adotado medidas excepcionais para ampliar os instrumentos de media\u00e7\u00e3o e concilia\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o da pandemia do novo coronav\u00edrus. As media\u00e7\u00f5es pr\u00e9-processuais fomentam o di\u00e1logo, sobretudo nos conflitos que tenham rela\u00e7\u00e3o com a Covid-19\u201d, explica ele.<\/p><div class=\"ohels69dedb768d1b1\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/mobile-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.ohels69dedb768d1b1 {\r\ntext-align: center;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.ohels69dedb768d1b1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.ohels69dedb768d1b1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.ohels69dedb768d1b1 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.ohels69dedb768d1b1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.ohels69dedb768d1b1 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"qwukj69dedb768d188\" ><!--<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QdrqTZ\" target=\"_blank\">\n<img src=\"https:\/\/justicapotiguar.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/desktop-geral.gif\"\/><a\/>--><\/div><style type=\"text\/css\">\r\n.qwukj69dedb768d188 {\r\ntext-align: center;\nmargin-bottom: 1em;\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 1201px) {\r\n.qwukj69dedb768d188 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px) {\r\n.qwukj69dedb768d188 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 769px) and (max-width: 992px) {\r\n.qwukj69dedb768d188 {\r\ndisplay: block;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 768px) {\r\n.qwukj69dedb768d188 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n@media screen and (max-width: 767px) {\r\n.qwukj69dedb768d188 {\r\ndisplay: none;\r\n}\r\n}\r\n<\/style>\r\n\n\n\n\n<p>A media\u00e7\u00e3o e a concilia\u00e7\u00e3o pr\u00e9-processuais no primeiro grau priorizam conflitos individuais. J\u00e1 no caso do segundo grau, as rela\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas pass\u00edveis de submiss\u00e3o a diss\u00eddio coletivo de natureza econ\u00f4mica, jur\u00eddica ou de greve s\u00e3o as priorizadas.<\/p>\n\n\n\n<p>O empregado ou empregador interessado deve encaminhar um requerimento para a media\u00e7\u00e3o por e-mail, dirigido ao Nupemec (<a href=\"mailto:nupemec@trt21.jus.br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nupemec@trt21.jus.br<\/a>), com os dados das partes e um breve relato das tratativas conciliat\u00f3rias, al\u00e9m de uma proposta de concilia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso do segundo grau, o requerimento deve constar expressamente \u201cMedia\u00e7\u00e3o e Concilia\u00e7\u00e3o Pr\u00e9-Processual no 2\u00ba Grau de Jurisdi\u00e7\u00e3o\u201d e o e-mail deve ser enviado para a Vice-presid\u00eancia do Tribunal (<a href=\"mailto:vicepresidencia@trt21.jus.br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vicepresidencia@trt21.jus.br<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s o recebimento, as partes envolvidas ser\u00e3o informadas sobre a data da audi\u00eancia. Durante a pandemia, as audi\u00eancias no TRT-RN est\u00e3o sendo realizadas por meio da plataforma Google Meet, outra a\u00e7\u00e3o adotada pelo Tribunal para manter a celeridade do julgamento dos processos mesmo durante a suspens\u00e3o das atividades presenciais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregadores e empregados do Rio Grande do Norte agora t\u00eam a possibilidade de resolver conflitos na Justi\u00e7a do Trabalho sem a necessidade de uma a\u00e7\u00e3o judicial, com a realiza\u00e7\u00e3o de media\u00e7\u00f5es e concilia\u00e7\u00f5es pr\u00e9-processuais no Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RN). 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